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Lead Developer

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Lead Dev est un développeur très expérimenté qui encadre une équipe technique. Il est le garant des bonnes pratiques de code, de la robustesse des solutions et de la montée en compétences des développeurs plus juniors. S’il passe encore une partie de son temps à coder (souvent sur les parties les plus complexes), son rôle est avant tout d’orienter les choix technologiques et de lever les points de blocage de son équipe. Au quotidien, le Lead Developer conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Mentorat et coaching : Accompagner les développeurs dans leur progression et valider leur travail via des revues de code.
  • Garant de la qualité (Craftsmanship) : Veiller à l’application des standards de “Clean Code”, de tests et de documentation.
  • Arbitrage technique : Trancher sur les choix de frameworks ou de bibliothèques au quotidien.
  • Coordination avec le Produit : Aider le Product Owner à évaluer la faisabilité technique et le temps nécessaire pour développer de nouvelles fonctionnalités.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise experte de la stack technique de l’entreprise (ex: Java, React, Go)
  • connaissance des architectures logicielles et des outils de CI/CD.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Leadership
  • pédagogie
  • capacité à déléguer
  • et excellente communication pour expliquer la technique aux non-techniciens.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Senior Software Engineer / Développeur Senior : Ayant démontré une capacité naturelle à aider les autres et à prendre des décisions techniques.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Architecte Logiciel (pour se concentrer uniquement sur la conception de haut niveau).
  • Management : Engineering Manager (pour se concentrer sur l’humain et l’organisation) ou CTO.
  • Le Lead Dev assure la solidité du bâtiment dont les développeurs posent les briques.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 52 000 € 68 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 68 000 € 82 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 82 000 € 100 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 90 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 90 000 € 115 000 €
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