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Brand Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Brand Manager est responsable de l’image, de la réputation et de la cohérence de la marque sur son marché. Il définit l’ADN de la marque (vision, mission, valeurs, ton, identité visuelle) et veille à ce que cette identité soit respectée dans chaque campagne marketing, chaque produit et chaque interaction client. C’est un rôle pivot qui fait le lien entre la vision stratégique de la direction et l’exécution opérationnelle des équipes créatives et commerciales. Au quotidien, le Brand Manager pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Notoriété (Brand Awareness) : Augmenter le taux de notoriété spontanée et assistée de la marque auprès de la cible prioritaire.
  • Consistance de marque : Auditer et garantir que 100% des supports (web, print, packaging, publicité) respectent la charte graphique et éditoriale.
  • Préférence de marque : Améliorer le score de “Brand Affinity” ou le Net Promoter Score (NPS) pour fidéliser les clients.
  • Lancement de marque/produit : Coordonner le déploiement d’une nouvelle identité ou d’un nouveau produit en assurant un message unifié.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des techniques de branding et de positionnement
  • gestion de projet
  • analyse de marché (panels consommateurs, études de tendances)
  • pilotage de budget marketing.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Sensibilité esthétique
  • leadership d’influence
  • excellentes capacités de communication
  • capacité à penser “out of the box” tout en restant rigoureux.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chef de Produit : Ayant développé une vision plus globale que la simple gestion des caractéristiques d’un produit.
  • Chef de Projet en Agence de Branding : Souhaitant passer “côté annonceur” pour piloter une marque sur le long terme.
  • Responsable Communication : Par glissement de la diffusion de messages vers la gestion d’identité.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Senior Brand Manager ou Strategy Director.
  • Responsabilité : Marketing Manager ou Directeur de la Communication.
  • Direction : Chief Marketing Officer (CMO) ou Brand Director à l’international.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 34 000 € 40 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 40 000 € 52 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 52 000 € 70 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 70 000 € 95 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 38 000 € 45 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 60 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 60 000 € 80 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 80 000 € 110 000 €
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