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Media Planner

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Media Planner élabore le plan de diffusion des campagnes publicitaires d’une marque. Son rôle est de sélectionner les supports médiatiques les plus pertinents en fonction de la cible visée et des objectifs de communication. Il doit optimiser la répétition et la portée (reach) du message pour garantir que le budget investi soit le plus efficace possible. C’est un expert des chiffres qui jongle avec les habitudes de consommation des médias de la population. Au quotidien, le Media Planner pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Couverture de cible : Garantir que le message publicitaire touche au moins $X%$ de la population cible sur une période donnée.
  • Optimisation du coût : Obtenir le meilleur coût pour mille contacts (CPM) ou coût par point de pénétration (GRP) lors des négociations.
  • Affinité : Sélectionner des supports dont l’audience correspond précisément au profil démographique ou comportemental du client.
  • Analyse Post-Campagne : Mesurer l’impact réel de la diffusion et comparer les performances obtenues par rapport au plan initial.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des indicateurs d’audience (GRP, Reach, Répétition)
  • outils de mesure (Médiamétrie, Kantar)
  • connaissance approfondie du paysage médiatique
  • capacités d’analyse statistique.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Esprit de synthèse
  • rigueur mathématique
  • sens de la négociation
  • capacité à travailler sous des délais serrés (deadlines de bouclage média).
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chargé d’Études Média : Après avoir analysé les chiffres d’audience, on passe à la planification.
  • Assistant Media Planner : Évolution classique après une formation en marketing/publicité.
  • Chef de Publicité : Souhaitant s’orienter vers une expertise plus analytique et stratégique.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Media Trader (achat d’espace en temps réel) ou Consultant en Stratégie Média.
  • Responsabilité : Responsable du Pôle Media ou Directeur de Clientèle en Agence.
  • Transversalité : Brand Manager ou Responsable Marketing Global.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 30 000 € 36 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 36 000 € 45 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 58 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 58 000 € 75 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 34 000 € 40 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 40 000 € 50 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 50 000 € 65 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 85 000 €
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