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Chef de Projet IT

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet IT pilote la conception et le déploiement de solutions informatiques complexes (logiciels internes, ERP, infrastructures serveurs, cybersécurité). Son rôle est de traduire des besoins métiers souvent flous en une architecture technique solide. Il ne s’occupe pas seulement de l’aspect visuel, mais s’assure que les flux de données circulent sans erreur et que le système est capable de tenir la charge. Au quotidien, le Chef de Projet IT planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Architecture & Choix Techniques : Définir les technologies à utiliser (Cloud, bases de données, langages) en lien avec les architectes.
  • Migration & Intégration : S’assurer que le nouvel outil communique parfaitement avec les logiciels déjà existants dans l’entreprise.
  • Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) : Garantir que le système reste disponible 24h/24 et 7j/7.
  • Sécurité des données : Veiller à ce que la solution respecte les protocoles de sécurité pour éviter toute fuite d’informations.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Culture technique approfondie (APIs, SQL, Cloud AWS/Azure, Réseaux)
  • méthodes de gestion de projet IT (Cycle en V, Agile, Prince2)
  • rédaction de cahiers des charges techniques
  • connaissance des outils de supervision et de monitoring.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Rigueur absolue et esprit analytique
  • capacité à vulgariser des concepts techniques pour les non-experts
  • gestion du stress en situation de crise technique
  • leadership pour aligner équipes dev, ops et métier.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Ancien Développeur : Souhaitant prendre de la hauteur et gérer l’aspect humain et budgétaire.
  • Ingénieur Informatique : Sortie d’école avec une spécialisation en gestion de projet IT.
  • Consultant Technique : Expert sur un logiciel spécifique (ex: Salesforce) qui devient pilote de projet.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Responsabilité : Responsable d’un pôle applicatif ou Responsable des Systèmes d’Information (RSI).
  • Expertise : Architecte Solution ou Consultant Expert en Cybersécurité.
  • Direction : Directeur de Projet IT ou, à terme, CTO (Chief Technology Officer).

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 36 000 € 42 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 42 000 € 54 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 54 000 € 68 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 68 000 € 85 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 40 000 € 48 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 48 000 € 60 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 95 000 €
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