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Revue de Presse Recruteur : Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine 31/01

Revue de Presse Recruteur : Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine 31/01 Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine du 31/01 dans l'actu

Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine du 31/01 dans l’actu, c’est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks

  • Les métiers de 2030 sont déjà là
  • La CNIL à la rescousse des recruteurs
  • Procrastination : comment ce défaut ruine la santé des jeunes
  • 2023 : L’année du “Care management”
  • Travailler moins, pour gagner moins. Les Français préfèrent leur temps libre à l’argent
  • La pénurie de main d’œuvre oblige les entreprises à recruter des seniors
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Les métiers de 2030 sont déjà là !

Isabelle Rouhan et Clara-Doïna Schmelck ont affirmé dans leur livre « Les métiers du futur » que 85 % des professions qui auront le vent en poupe en 2030 n’existent pas encore. Début 2023, certaines sont déjà là !

L’expert en télétravail : qui aide les entreprises à fidéliser des salariés grâce au travail à distance.

Le thérapeute virtuel : certains psychologues utilisent déjà la réalité virtuelle pour offrir une solution non médicamenteuse aux patients.

Les hackers éthiques sont aussi très recherchés par les entreprises afin qu’ils puissent protéger leurs systèmes informatiques contres les cyberattaques.

Le dérecruteur : Danielle Baskin a lancé The Derecruiter pour permettre aux personnes ayant des doutes quant à leur épanouissement professionnel d’en parler gratuitement avec un dérécruteur.

Le consultant en manifestation : certains personnes ont commencé à explorer la mise en pratique du « pouvoir de manifestation », une méthode non scientifique très populaire sur les réseaux sociaux et basée sur la spiritualité et la psychologie positive.

Consultants en prénoms pour bébé : pour bien choisir celui donné aux bambins

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.midilibre.fr/2023/01/25/expert-en-teletravail-therapeute-dans-le-metavers-ces-metiers-atypiques-qui-pourraient-bientot-exploser-10945700.php

La CNIL à la rescousse des recruteurs

La CNIL a publié un guide et des fiches pratiques pour accompagner les acteurs du recrutement dans leur mise en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD).

Le guide se compose de deux parties : une partie rappelant les fondamentaux en matière de réglementation sur la protection des données personnelles et une autre proposant des questions-réponses relatives à l’utilisation par les recruteurs, notamment celles concernant la discrimination.

La CNIL propose également aux candidats une fiche pratique intitulée « Candidats à un processus de recrutement : adoptez les 4 bons réflexes pour protéger vos informations personnelles ».

Bref, de quoi faire la paix avec la RGPD.

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.cnil.fr/fr/la-cnil-publie-un-guide-pour-les-recruteurs

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Procrastination : comment ce défaut ruine la santé des jeunes

Une étude menée par des chercheurs suédois du Karolinska Institutet a révélé les liens entre la procrastination et le bien-être physique et psychologique.

Les résultats ont montré qu’à mesure que la procrastination progressait, la santé mentale et physique se détériorait en parallèle. Cela comprenait des douleurs dorsales invalidantes, des symptômes de dépression, d’anxiété et de stress, ainsi qu’un mode de vie malsain avec une mauvaise qualité de sommeil ou une consommation régulière de substances psychoactives comme le tabac ou l’alcool.

Cette étude met en évidence un lien fort entre la procrastination et le mal-être physique, psychologique et social, mais elle doit être relativisée en raison de son échantillon de population (jeunes) et de la difficulté à identifier si c’est vraiment la procrastination qui dégrade leur bien-être ou si c’est plutôt leur environnement psychosocial qui conditionne cette baisse de productivité.

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.neonmag.fr/ce-defaut-tres-repandu-chez-les-jeunes-affecterait-leur-sante-physique-et-mental-selon-une-etude-560096.html

2023 : L’année du “Care management”

Ce style de management consiste à prendre soin de soi (« self care »), de chaque membre de son équipe (« team care ») et de l’environnement (« planet care »).

  • Le self-care consiste à mettre en place de nouvelles routines de travail, à créer une personnalité pour se démarquer des autres à l’ère de la diversité et à consacrer 15 minutes par jour au lâcher prise.
  • Le Team-care consiste à évaluer la sécurité psychologique au sein des équipes tout en proposant des laboratoires virtuels d’innovation managériale qui se concentrent sur des approches « test & learn » pour les problèmes quotidiens.
  • Planet-care exige des entreprises qu’elles aient un projet environnemental ou un projet parallèle de partenariat* qui puisse les aider à étendre leur réseau interne/externe et leurs compétences.

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.capital.fr/votre-carriere/prendre-soin-de-soi-et-de-son-equipe-pour-developper-lengagement-2023-est-lannee-du-management-par-le-care-1458469

➡️Pour vous former sur le “care management”, vous pouvez regarder le MOOC gratuit “Manager par le care pour engager les équipes” sur Fun-Mooc : https://www.fun-mooc.fr/fr/cours/manager-par-le-care-pour-engager-les-equipes/

Travailler moins, pour gagner moins. Les Français préfèrent leur temps libre à l’argent

Selon une étude Ifop publiée cette semaine, 21% des salariés français considèrent leur travail comme « très important », contre 24% l’année précédente et 60% il y a 30 ans.

61% des personnes interrogées préfèrent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre, un ratio inversé par rapport aux valeurs de 2008-2010.

84% déclarent que leur travail est toujours « important » mais il y a maintenant plus de demande d’autonomie et de bien-être au travail que d’argent ou de statut.

L’attachement entre l’employé et l’employeur s’est affaibli ; seuls 20 % sont fiers de leur appartenance en 2022, contre 33 % en 2005.

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.20minutes.fr/societe/4020330-20230124-travail-salaries-privilegient-plus-plus-temps-libre-montant-salaire

La pénurie de main d’œuvre oblige les entreprises à recruter des seniors

Mes entreprises commencent peu à peu à recruter des employés plus âgés en raison de la pénurie de main-d’œuvre.

Au cours des deux dernières années, une entreprise sur deux a embauché des personnes de plus de 55 ans.

La spécialiste du recrutement Isabelle Bastide estime que cela se produit « par la force des choses », car de nombreuses entreprises ne trouvent pas assez de main-d’œuvre et doivent ouvrir de nouveaux profils.

Les entreprises reconnaissent également l’importance des échanges intergénérationnels entre jeunes et moins jeunes, six sur dix ayant mis en place des actions pour les promouvoir.

Cela inclut le mentorat inversé, où une personne plus jeune forme une personne plus âgée aux nouvelles technologies, aux méthodes de gestion et au travail collaboratif, afin de susciter l’engagement des jeunes employés et l’intégration des plus âgés.

➡️Pour lire l’article en détail : https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/des-entreprises-s-ouvrent-tout-doucement-au-recrutement-des-seniors-penurie-de-main-d-oeuvre-oblige_5595179.html

C’était ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine du 31/01 dans l’actu, la Revue de Presse Recruteur de digiRocks

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