La discrimination par la personnalité en entreprise, qu’est-ce que c’est ?

Aujourd’hui 20 mars 2023, c’est le printemps et la journée mondiale du bonheur. Mais que vaut le bonheur (ou le job) s’il n’est pas partagé ?

La discrimination par la personnalité en entreprise est une forme de discrimination qui se base sur des stéréotypes ou des préjugés liés à l’apparence, aux préférences personnelles et aux traits de personnalité des employés.

Selon une enquête menée en 2020 par l’Observatoire de la Discrimination et de la Répression des Discriminations dans l’Emploi et le Travail (ODRED), plus de 60% des travailleurs français ont été témoins ou victimes de discrimination basée sur la personnalité en entreprise. Voici le lien vers le rapport complet : https://www.egalite-professionnelle.gouv.fr/odred-observatoire-de-la-discrimination-et-de-la-repression-des-discriminations-dans-lemploi-et-le-travail/

Malgré cela, ce type de discrimination est souvent négligé et sous-estimé dans le cadre des efforts de diversité et d’inclusion.

La nature du problème

La discrimination fondée sur la personnalité peut prendre de nombreuses formes, notamment des stéréotypes ou des préjugés liés à l’apparence, aux préférences personnelles et aux traits de personnalité. Ce type de discrimination peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur leur productivité et leur engagement au travail.

Situation et état des recherches

Malheureusement, elle est souvent difficile à prouver et à mesurer, ce qui rend la collecte de données et la recherche sur le sujet plus difficiles. Cependant, des études ont montré que les personnes qui sont perçues comme “différentes” ont tendance à être moins bien traitées au travail, et que cela peut entraîner des effets négatifs à long terme sur leur carrière.

Les remèdes que l’on peut apporter à la discrimination par la personnalité

Il est important que les entreprises prennent des mesures concrètes pour lutter contre la discrimination fondée sur la personnalité. Cela peut inclure des formations sur la diversité et l’inclusion, l’adoption de politiques anti-discrimination plus claires et la création d’un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité. Les employés doivent également être encouragés à signaler tout comportement discriminatoire et être assurés que leur voix sera entendue et prise en compte.

Conclusion

Il est temps que cette discrimination soit prise au sérieux et intégrée dans les efforts de diversité et d’inclusion en entreprise. En travaillant ensemble pour créer des environnements de travail inclusifs, nous pouvons assurer que chacun est traité avec respect et dignité, indépendamment de sa personnalité ou de ses préférences personnelles. Soyons vigilants sur ce sujet et travaillons ensemble pour éradiquer la discrimination par la personnalité en entreprise.

NB : Une étude menée par des chercheurs de l’Université de Californie à Berkeley a été la première à introduire le concept de discrimination par la personnalité en entreprise. Voici le lien vers l’étude : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/josi.12216.

Manager RH ? Digital ?

Recruter grâce au Pitch (PDF)

Recruter ensemble ?

Recrute 100% à distance

Candidat ?

Le guide du candidat (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

Voir le rocker

#Articles Similaires

digiNews, Ressources

Recrutement en Intelligence Artificielle : 12 profils IA clés à recruter en 2026

digiNews, Ressources

Recrutement en DSI : 12 profils clés à recruter en 2026, du Chef de Projet IT au CIO

digiNews, Ressources

Cabinet de recrutement Tech et Digital : notre métier et nos 5 conditions d’intervention

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.