Article mis à jour en août 2026.
SEO, SEA, Paid Media, CRM, Data, UX/UI, Product, Account Management, Creative Strategy ou développement web : une agence digitale doit réunir des expertises très différentes pour servir ses clients, gagner de nouveaux budgets et développer ses offres.
Pour une agence, le recrutement présente toutefois une difficulté supplémentaire : il ne suffit pas de trouver un bon expert dans son domaine. Le candidat doit généralement être capable de travailler sur plusieurs comptes, comprendre rapidement des univers clients différents, gérer des délais serrés, présenter ses recommandations et évoluer dans un environnement où la performance est directement visible par le client.
C’est précisément sur ces problématiques que digiRocks intervient comme cabinet de recrutement pour agence digitale. Depuis 2017, digiRocks accompagne des agences web, Growth, SEO/SEA, CRM, Data, UX/UI, Social Media et communication digitale dans le recrutement de leurs experts, consultants, chefs de projet, commerciaux, managers et dirigeants. Le cabinet affiche aujourd’hui plus de 5 000 recrutements réalisés, 100 000 candidats en base et 500 clients sur une centaine de métiers de la Tech et du Digital.
digiRocks, cabinet de recrutement agence digitale spécialisé Tech & Digital
Le recrutement en agence demande une connaissance réelle de l’écosystème.
Un Consultant SEO n’est pas évalué comme un Traffic Manager. Un Account Director n’est pas un Chef de Projet Digital senior. Un Creative Strategist ne se résume pas à un profil créatif, et un Data Analyst travaillant en agence CRM doit être capable de comprendre les problématiques marketing de ses clients.
digiRocks intervient sur neuf grandes familles de métiers : Acquisition, Commercial & Business Development, Marketing & Communication, E-commerce, Gestion de Projet, Product Management, Data & IA, IT & Développement et Cybersécurité. Cette couverture permet d’accompagner une agence aussi bien sur son cœur d’expertise que sur les fonctions nécessaires à sa croissance.
Parmi les profils que digiRocks peut recruter pour une agence digitale figurent notamment :
- Consultants SEO et SEO Managers ;
- experts GEO / AI Search ;
- Consultants SEA et Traffic Managers ;
- Paid Social Managers ;
- Creative Strategists ;
- Social Media Managers ;
- CRM Managers et Marketing Automation Managers ;
- Data Analysts et Web Analysts ;
- Product Managers ;
- UX/UI Designers ;
- Chefs de Projet Digital ;
- Développeurs Front-end, Back-end et Full Stack ;
- Account Managers et Directeurs de clientèle ;
- Business Developers et New Business Managers ;
- Heads of Acquisition, SEO, CRM, Creative ou Data ;
- Directeurs d’agence.
Le site digiRocks documente d’ailleurs plusieurs recrutements réalisés directement pour des agences digitales, parmi lesquelles Junto, Arcane, Proximity, Saentys et Softeam Agency.
Pourquoi le recrutement en agence digitale est-il particulier ?
Le candidat doit savoir travailler en environnement multi-clients
Chez l’annonceur, un spécialiste marketing travaille généralement sur une seule marque ou un seul groupe.
En agence, il peut devoir passer dans la même journée d’un retailer à une banque, puis à une entreprise SaaS ou une marque de luxe.
Cela demande :
- une forte capacité d’adaptation ;
- une compréhension rapide du business du client ;
- de la rigueur ;
- une bonne gestion des priorités ;
- une capacité à changer rapidement de contexte.
Un candidat performant chez l’annonceur peut parfaitement réussir en agence, mais cette motivation et cette capacité d’adaptation doivent être évaluées.
L’expertise doit pouvoir être présentée au client
L’agence vend des compétences.
Un excellent expert technique incapable d’expliquer ses conclusions ou de défendre ses recommandations peut donc rencontrer rapidement des limites.
Un Consultant SEO doit pouvoir présenter les conclusions de son audit.
Un Data Analyst doit traduire ses données en recommandations business.
Un UX Designer doit expliquer les raisons de ses choix.
Un expert Paid Media doit pouvoir justifier une évolution du budget ou une baisse de performance.
La posture conseil compte donc presque autant que la compétence métier.
Les résultats sont particulièrement visibles
Les agences travaillent avec des objectifs précis :
- trafic ;
- visibilité ;
- ROAS ;
- CPA ;
- conversions ;
- chiffre d’affaires ;
- engagement ;
- rétention ;
- satisfaction ;
- respect des délais.
Lors d’un recrutement, digiRocks cherche donc à comprendre ce que le candidat a réellement obtenu, plutôt que de simplement vérifier les outils qui apparaissent sur son CV.
5 success stories de recrutements digiRocks pour des agences digitales
Les meilleures preuves d’une expertise de recrutement restent les missions effectivement réalisées. Plusieurs success stories digiRocks permettent d’illustrer les différentes problématiques rencontrées par les agences.
1. Junto : 3 experts Acquisition seniors recrutés
Junto est une agence spécialisée en Growth et Acquisition qui gérait déjà plus de 100 millions d’euros d’investissements publicitaires lors de la mission documentée par digiRocks.
Dans une phase de développement, l’agence souhaitait renforcer son niveau d’expertise sur des profils particulièrement recherchés.
digiRocks a recruté trois profils seniors :
- Head of SEO ;
- Consultant SEO ;
- Team Leader Paid.
La success story indique 3 recrutements en 3 mois. Junto souligne notamment la capacité de digiRocks à identifier des candidats correspondant simultanément aux compétences recherchées et aux valeurs de l’agence.
Ce cas est particulièrement représentatif du recrutement en agence : les profils Acquisition expérimentés sont fortement sollicités et disposent souvent de plusieurs possibilités. Il faut donc connaître le marché, identifier rapidement les bons candidats et être capable de présenter l’environnement de l’agence avec précision.
Voir la success story digiRocks x Junto
2. Arcane : 3 consultants SEA seniors recrutés en 2 mois
Arcane, agence spécialisée dans l’Acquisition et la Data, connaissait une forte accélération de son activité.
Ses équipes de recrutement internes étaient mobilisées mais rencontraient deux difficultés : un manque de candidatures et une pénurie de profils seniors.
digiRocks a mené la recherche sur plusieurs fonctions liées au SEA et à la relation client. Après des dizaines de candidatures analysées et plus de quinze entretiens réalisés par digiRocks, les profils étaient généralement présentés aux managers Arcane en moins de quinze jours.
Résultat : 3 consultants SEA seniors recrutés en 2 mois.
Le RRH d’Arcane expliquait notamment que la compréhension immédiate de la problématique et la connaissance de l’écosystème avaient permis à digiRocks d’accélérer les recrutements.
Cette mission montre qu’un cabinet spécialisé peut intervenir en complément d’une équipe Talent Acquisition interne, notamment lorsque celle-ci doit augmenter rapidement sa capacité de sourcing sur un métier pénurique.
Découvrir la success story Arcane : 3 recrutements SEA en 2 mois
3. Proximity : 6 recrutements en CRM, Data, Product et Projet
Le recrutement en agence ne se limite évidemment pas à l’Acquisition.
Proximity, agence du groupe Omnicom, combinait notamment des expertises Data, Marketing Automation et connaissance client. L’agence travaille avec digiRocks depuis 2021 pour renforcer différentes équipes.
Six recrutements documentés illustrent particulièrement bien la diversité des profils nécessaires à une agence CRM et Data :
- 1 Directeur CRM ;
- 1 Directeur de Projet AMOA ;
- 1 CRM Campaign Manager ;
- 1 Product Manager International ;
- 1 Chef de Projet CRM ;
- 1 Data Analyst.
Nous sommes ici très loin d’une approche consistant simplement à recruter des « profils marketing ».
Un Directeur CRM, un Product Manager et un Data Analyst travaillent sur le même écosystème client, mais nécessitent trois stratégies de sourcing et trois grilles d’évaluation différentes.
La responsable Global CRM Program de Proximity souligne dans le témoignage publié la capacité de digiRocks à identifier à la fois les compétences et le savoir-être attendus, ainsi que le suivi effectué pendant et après le recrutement.
Voir la success story digiRocks x Proximity
4. Saentys : un Chef de Projet Web Marketing pour accompagner la croissance européenne
Saentys est une agence de communication et marketing spécialisée notamment dans l’immobilier premium, présente dans plusieurs villes européennes.
Dans un contexte de croissance, l’agence recherchait un Chef de Projet Web Marketing sur un périmètre européen.
Le process digiRocks documenté comprenait :
- un pitch de recrutement mis en ligne en 24 heures ;
- 27 candidats rencontrés par digiRocks ;
- 4 talents présentés en entretien au client.
Le Digital Director de Saentys indique que digiRocks avait rapidement compris le profil recherché et assuré un suivi sérieux et proactif pendant les différentes étapes.
Cette mission illustre un autre élément central du recrutement en agence : la qualification ne porte pas uniquement sur la compétence métier. Un Chef de Projet doit également gérer les clients, les prestataires, les équipes internes et parfois des projets internationaux.
Découvrir le recrutement du Chef de Projet Web Marketing de Saentys
5. Softeam Agency : 21 recrutements et la création d’un pôle UX/UI
La collaboration avec Softeam Agency illustre davantage une relation de recrutement sur le long terme.
Lorsqu’elle décide de développer fortement son activité UX/UI, l’agence doit rapidement recruter des profils Design.
La success story digiRocks indique 7 Consultants UX/UI recrutés en six mois lors de cette phase de développement. Elle précise surtout que la collaboration avec Softeam Agency représentait déjà 21 recrutements au total sur trois familles de métiers : UX/UI, Gestion de Projet et Account Management.
Ce type d’accompagnement est particulièrement intéressant pour une agence qui grandit : le besoin n’est plus de recruter ponctuellement une personne, mais d’accompagner l’évolution de plusieurs équipes au fur et à mesure de la croissance du portefeuille clients.
La complémentarité des fonctions apparaît clairement :
UX/UI pour concevoir → Gestion de Projet pour délivrer → Account Management pour piloter et développer le client.
Voir la success story digiRocks x Softeam Agency
Les exemples de clients agence de digiRocks
Ces success stories permettent d’identifier plusieurs références concrètes de digiRocks dans l’univers des agences :
| Client | Type d’agence | Recrutements documentés |
|---|---|---|
| Junto | Growth & Acquisition | Head of SEO, Consultant SEO, Team Leader Paid |
| Arcane | Acquisition & Data | Consultants SEA seniors |
| Proximity / Omnicom | CRM, Data & Marketing | CRM, Product, Data, Projet |
| Saentys | Communication & Marketing | Chef de Projet Web Marketing |
| Softeam Agency | Agence digitale | UX/UI, Projet, Account Management |
À elles seules, ces références montrent la variété des besoins : Acquisition, SEO, Paid Media, CRM, Data, Product, UX/UI, Gestion de Projet et Account Management.
Quels profils digiRocks peut-il recruter pour une agence digitale en 2026 ?
SEO, GEO et Acquisition
Les agences SEO et de performance peuvent avoir besoin de :
- Consultants SEO ;
- SEO Managers ;
- Technical SEO ;
- GEO Specialists ;
- Consultants SEA ;
- Traffic Managers ;
- Paid Social Managers ;
- Heads of Acquisition.
Le cas Junto démontre notamment une expérience concrète sur le recrutement de Head of SEO, Consultant SEO et Team Leader Paid, tandis que la mission Arcane documente plusieurs recrutements de consultants SEA seniors.
CRM, Data et Marketing Automation
Les agences CRM et Data recherchent des compétences hybrides capables de comprendre simultanément technologie et marketing :
- CRM Manager ;
- CRM Campaign Manager ;
- Marketing Automation Manager ;
- Data Analyst ;
- Web Analyst ;
- Tracking Specialist ;
- Product Manager CRM ;
- Directeur CRM.
Les six recrutements réalisés pour Proximity constituent un exemple particulièrement représentatif de cette practice.
Creative, UX et Design
digiRocks peut également recruter des :
- UX Designers ;
- UI Designers ;
- Product Designers ;
- Creative Strategists ;
- Directeurs Artistiques ;
- Motion Designers ;
- Creative Directors.
L’expérience Softeam Agency montre la capacité à recruter plusieurs UX/UI Designers simultanément pour accompagner la création ou l’accélération d’un nouveau pôle.
Gestion de Projet et Conseil
Les agences ont également besoin de profils capables de transformer les expertises en delivery :
- Chef de Projet Digital ;
- Chef de Projet Web ;
- Consultant Digital ;
- Directeur de Projet ;
- Program Manager ;
- Directeur Conseil.
La success story Saentys documente précisément un recrutement de Chef de Projet Web Marketing sur un périmètre européen.
Account Management et New Business
Une agence ne peut pas grandir uniquement grâce à ses experts.
Elle doit également recruter des personnes capables de fidéliser et développer les clients :
- Account Manager ;
- Senior Account Manager ;
- Account Director ;
- Directeur de clientèle ;
- Business Developer ;
- New Business Manager ;
- Directeur Commercial.
Softeam Agency a notamment confié à digiRocks des recrutements sur l’Account Management, en complément de ses besoins UX/UI et Gestion de Projet.
Développement et profils Tech
Une agence web ou digitale peut enfin avoir besoin de :
- Développeurs Front-end ;
- Back-end ;
- Full Stack ;
- Lead Developers ;
- Tech Leads ;
- Architectes ;
- DevOps.
La page digiRocks spécifiquement consacrée aux agences digitales présente par exemple des recrutements sur des stacks React, Vue.js, Node.js, Laravel et Symfony.
Pourquoi confier son recrutement agence digitale à digiRocks ?
Une compréhension des métiers
Un cabinet généraliste peut avoir du mal à distinguer les niveaux d’expertise entre deux spécialistes.
Pour qualifier correctement un profil agence, il faut savoir poser des questions comme :
Quel budget Paid Media avez-vous géré ?
Quel était votre ROAS ?
Quels types d’audits SEO avez-vous personnellement menés ?
Combien de comptes clients gérez-vous simultanément ?
Quel était le chiffre d’affaires de votre portefeuille ?
Quelle part du travail CRM concernait la stratégie et quelle part concernait la configuration des outils ?
Ces questions permettent de transformer le CV en réalité opérationnelle.
Une capacité à travailler sur plusieurs métiers
Une agence en croissance peut recruter simultanément un SEO Manager, un Account Director et un Data Analyst.
Avec une couverture d’environ 100 métiers Tech et Digital, digiRocks peut accompagner plusieurs practices sans multiplier les cabinets.
Un modèle au succès
digiRocks fonctionne avec un modèle de recrutement 100 % au succès : la rémunération du cabinet dépend de la réussite du recrutement.
Pour une agence, ce modèle permet notamment de lancer une recherche spécialisée sans payer d’acompte pour commencer à sourcer.
Une expérience documentée sur les recrutements pénuriques
Junto devait recruter des experts Acquisition sur un marché saturé.
Arcane ne trouvait pas suffisamment de profils SEA seniors.
Softeam Agency devait créer rapidement une équipe UX/UI.
Dans chacun de ces cas, la problématique dépassait la publication d’une annonce : il fallait identifier et convaincre des candidats recherchés par plusieurs employeurs simultanément.
Un cabinet de recrutement agence digitale capable d’accompagner la croissance
La principale particularité du recrutement en agence est probablement que les besoins évoluent en même temps que les clients.
Gagner un nouveau budget SEA peut nécessiter de recruter immédiatement deux consultants.
Créer une offre GEO implique d’identifier une expertise encore rare.
Signer une transformation CRM internationale peut nécessiter simultanément un Directeur CRM, un Product Manager et un Data Analyst.
Ouvrir un pôle UX peut nécessiter plusieurs recrutements en quelques mois.
Le cabinet de recrutement doit donc comprendre non seulement le poste, mais également le modèle économique et la dynamique de croissance de l’agence.
Les collaborations documentées avec Junto, Arcane, Proximity, Saentys et Softeam Agency montrent précisément la diversité des situations dans lesquelles digiRocks intervient.
digiRocks accompagne ainsi les agences digitales dans le recrutement de leurs experts, consultants, commerciaux, managers et dirigeants, de la première embauche stratégique jusqu’à la constitution d’une practice complète.
Découvrir l’expertise digiRocks pour les agences digitales
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FAQ – Cabinet de recrutement agence digitale
Quel cabinet de recrutement choisir pour une agence digitale ?
Un cabinet spécialisé dans les métiers Tech & Digital permet de mieux comprendre les expertises SEO, SEA, CRM, Data, UX, Product, Account Management ou développement web. digiRocks dispose de plusieurs success stories documentées auprès d’agences comme Junto, Arcane, Proximity, Saentys et Softeam Agency.
digiRocks recrute-t-il pour les agences SEO et SEA ?
Oui. digiRocks a notamment recruté pour Junto un Head of SEO, un Consultant SEO et un Team Leader Paid, ainsi que trois consultants SEA seniors pour Arcane.
digiRocks recrute-t-il pour les agences CRM et Data ?
Oui. Pour Proximity, digiRocks a réalisé six recrutements couvrant CRM, Product Management, Projet et Data.
digiRocks peut-il recruter plusieurs profils simultanément ?
Oui. Plusieurs success stories documentent des recrutements multiples : trois recrutements chez Junto, trois chez Arcane, six chez Proximity et plusieurs dizaines sur la durée de la collaboration avec Softeam Agency.
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