Cabinet de recrutement Tech et Digital : notre métier et nos 5 conditions d’intervention

digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital spécialisé dans le recrutement d’Experts, Managers et Directeurs en France. Depuis 2017, nous accompagnons les entreprises dans l’identification, l’approche et le recrutement de talents sur 100 métiers de la Tech et du Digital.

Notre métier pourrait sembler simple : trouver le bon candidat pour le bon poste.

Dans la réalité, il exige de comprendre simultanément un métier, une entreprise, un marché, une rémunération, un projet professionnel et une personne.

C’est pourquoi digiRocks ne se considère pas comme un simple fournisseur de CV.

Nous intervenons comme partenaire Talent de nos clients, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat recruté.

Notre modèle repose également sur un principe particulièrement simple :

nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver.

digiRocks fonctionne ainsi 100 % au succès, avec une commission de 20 % de la rémunération annuelle du candidat recruté et une garantie de remplacement de trois mois.

1. Notre métier : recruter les meilleurs talents Tech et Digital

Un cabinet de recrutement spécialisé doit avant tout comprendre les métiers qu’il recrute.

La Tech et le Digital ne constituent plus un seul marché homogène.

Les compétences recherchées pour recruter un Data Engineer sont très différentes de celles nécessaires à un Account Executive SaaS, un Product Manager, un expert SEO, un RSSI ou un Engineering Manager.

Nous avons donc organisé notre expertise autour de grandes familles de métiers.

IT, développement et Cloud

Nos consultants accompagnent les entreprises dans leurs recrutements liés au développement logiciel, aux infrastructures, au Cloud, au DevOps, à l’architecture et au management des équipes techniques.

Découvrez les métiers de l’IT & du Développement.

Nous intervenons par exemple sur des recrutements de :

développeurs Front-end, Back-end et Full Stack ;
Tech Leads ;
Engineering Managers ;
architectes ;
DevOps et SRE ;
experts Cloud ;
responsables infrastructure ;
CTO et directeurs techniques.

Data et Intelligence Artificielle

La Data et l’IA occupent désormais une place croissante dans les organisations.

digiRocks recrute des profils allant de la construction des architectures Data jusqu’au développement et au déploiement de solutions d’intelligence artificielle.

Découvrez les métiers de la Data & de l’IA.

Nous intervenons notamment sur les recrutements de Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists, AI Engineers, Machine Learning Engineers, Architectes Data, Heads of Data ou Directeurs Data.

Cybersécurité

La multiplication des infrastructures Cloud, des données sensibles, des réglementations et des menaces informatiques accroît les besoins en spécialistes de la sécurité.

Découvrez les métiers de la Cybersécurité.

Nous accompagnons notamment les recrutements de profils Security, DevSecOps, IAM, GRC, RSSI et CISO.

Product Management

Le recrutement Produit demande de comprendre simultanément les utilisateurs, la technologie et le business.

Découvrez les métiers du Product Management.

Nous intervenons du Product Manager jusqu’au Head of Product et au CPO, ainsi que sur les fonctions associées à la conception et au pilotage des produits numériques.

Commercial et Business Development

La réussite d’une entreprise Tech ne dépend pas seulement de sa technologie. Elle dépend aussi de sa capacité à la vendre.

Les métiers du Commercial & Business Development couvrent chez digiRocks des profils allant du SDR et BDR jusqu’au Sales Director ou Chief Revenue Officer.

Nous recrutons notamment :

Business Developers ;
SDR et BDR ;
Account Executives ;
Account Managers ;
Business Managers en ESN ;
Customer Success Managers ;
Presales et Solution Engineers ;
Sales Managers ;
Heads of Sales et Sales Directors.

Acquisition

SEO, SEA, Social Ads, Growth et performance digitale nécessitent des compétences de plus en plus spécialisées et mesurables.

Découvrez les métiers de l’Acquisition.

Marketing et Communication

La transformation digitale a profondément élargi les compétences nécessaires aux directions Marketing.

Nous recrutons des experts et managers sur les métiers du Marketing & de la Communication.

E-commerce

Les entreprises e-commerce doivent combiner marketing, expérience utilisateur, technologie, données et performance commerciale.

Découvrez les métiers du E-commerce.

Gestion de Projet

Transformation digitale, déploiement de nouveaux outils, projets IT ou programmes Data demandent des professionnels capables de coordonner les métiers et les équipes techniques.

Découvrez les métiers de la Gestion de Projet.

Au total, digiRocks couvre aujourd’hui environ 100 métiers de la Tech et du Digital.

2. Notre travail commence avant la recherche de candidats

Un recrutement peut échouer avant même que le premier candidat soit contacté.

Un intitulé de poste mal défini, une rémunération déconnectée du marché, une liste de compétences trop longue ou un processus d’entretien trop complexe peuvent fortement réduire les chances de réussite.

Notre première mission consiste donc à challenger le brief.

Nous cherchons notamment à comprendre :

pourquoi le poste existe ;
ce que la personne devra réellement accomplir ;
quelles compétences sont indispensables ;
lesquelles peuvent être apprises ;
à qui la personne reportera ;
comment l’équipe est organisée ;
quelle rémunération peut être proposée ;
quel niveau de télétravail est possible ;
pourquoi un candidat performant devrait rejoindre l’entreprise ;
quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement.

Ce travail permet de distinguer le profil théorique du profil qui peut réellement être recruté sur le marché.

3. Notre méthodologie de recrutement

Une fois le besoin défini, nous combinons plusieurs canaux pour identifier les candidats pertinents.

Sourcing et approche directe

Nous mobilisons notre base de candidats, nos réseaux professionnels, LinkedIn, la chasse directe et les candidatures générées par nos offres.

La base digiRocks compte aujourd’hui environ 100 000 candidats.

Mais une base de données ne recrute personne toute seule.

L’enjeu consiste à identifier les personnes susceptibles de correspondre au besoin, puis à déterminer lesquelles ont réellement les compétences, les motivations et la disponibilité nécessaires.

Des conversations approfondies avec les candidats

Chez digiRocks, le recrutement est une conversation.

Nous échangeons avec les candidats afin de comprendre leur expérience au-delà des intitulés présents sur leur CV.

Nous analysons notamment :

leurs missions ;
leurs responsabilités réelles ;
leurs résultats ;
leur environnement technique ou business ;
leur niveau de management ;
leurs motivations ;
leur rémunération actuelle et souhaitée ;
leur disponibilité ;
leurs autres processus de recrutement ;
ce qu’ils recherchent dans leur prochaine entreprise.

Notre objectif n’est pas de présenter le plus grand nombre de CV possible.

Notre objectif est de présenter les bonnes personnes.

Accompagner le processus jusqu’à la signature

Notre intervention ne s’arrête pas à l’envoi d’un CV.

Nous accompagnons les différentes étapes du processus, débriefons avec les candidats et les entreprises et contribuons à maintenir un niveau d’information suffisant entre les parties.

Nous pouvons également intervenir dans les discussions autour de la rémunération et des conditions de l’offre afin d’identifier un compromis acceptable pour le candidat comme pour l’entreprise.

Le suivi se poursuit ensuite jusqu’à l’intégration et pendant la période de garantie.

4. Nos conditions d’intervention : un cabinet de recrutement 100 % au succès

Notre modèle économique est volontairement simple.

Condition n°1 : aucune rémunération si nous ne recrutons pas

digiRocks intervient 100 % au succès.

Cela signifie que lancer une recherche avec digiRocks ne déclenche pas de facturation préalable.

Si notre intervention n’aboutit pas au recrutement d’un candidat, vous ne payez pas d’honoraires de recrutement.

Cela crée un alignement très clair entre notre client et nous.

Nous avons intérêt au même résultat : réussir le recrutement.

Condition n°2 : une commission de 20 %

Nos honoraires standards correspondent à 20 % de la rémunération brute annuelle fixe et variable du candidat recruté.

Le calcul est donc simple et transparent.

Exemple :

Pour un candidat recruté avec une rémunération composée de :

70 000 € de salaire fixe + 10 000 € de variable = 80 000 € de rémunération annuelle,

les honoraires digiRocks correspondent à :

80 000 € × 20 % = 16 000 € HT.

Le client connaît ainsi dès le début de la mission le mode de calcul de nos honoraires.

Condition n°3 : une garantie satisfait ou remplacé de 3 mois

Un recrutement ne peut pas être considéré comme définitivement réussi au moment où la promesse d’embauche est signée.

Il faut encore que le candidat rejoigne l’entreprise et réussisse son intégration.

C’est pourquoi digiRocks prévoit une garantie satisfait ou remplacé pendant trois mois.

Si le recrutement concerné entre dans les conditions de cette garantie, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires de recrutement.

Condition n°4 : nous prenons le risque de la recherche

Le recrutement au succès modifie profondément la logique économique d’un cabinet.

Nous mobilisons nos outils, notre réseau, notre temps et nos consultants avant de savoir si nous serons rémunérés.

Le risque de la recherche est donc porté par digiRocks.

C’est précisément le sens de notre formule :

« Nous ne sommes pas payés pour chercher. Nous sommes payés pour trouver. »

Condition n°5 : un partenariat nécessite aussi un processus efficace

Le recrutement reste néanmoins un travail collectif.

Le cabinet peut identifier et convaincre les candidats, mais la réussite dépend également de la capacité de l’entreprise à les rencontrer et à prendre une décision.

Pour maximiser les chances de réussite, nous encourageons donc nos clients à :

nous transmettre un brief précis ;
donner rapidement leurs retours sur les candidatures ;
organiser les entretiens dans des délais raisonnables ;
expliquer clairement le processus aux candidats ;
limiter le nombre d’étapes lorsqu’elles n’apportent pas de valeur ;
partager leurs réserves après les entretiens ;
prendre rapidement une décision lorsqu’un candidat correspond au besoin.

Sur les marchés les plus tendus, la vitesse du processus fait partie de l’attractivité de l’entreprise.

5. Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé Tech & Digital ?

Un cabinet généraliste peut parfaitement comprendre le recrutement.

Mais recruter sur des métiers spécialisés nécessite en plus de comprendre le marché concerné.

Lorsqu’un client cherche un AI Engineer, un Architecte Data, un Forward Deployed Engineer, un DevSecOps, un Product Manager ou un Account Executive SaaS, le titre du poste ne suffit pas.

Il faut comprendre :

les technologies, les responsabilités, le niveau de séniorité, les organisations comparables, les entreprises qui emploient ces profils et les rémunérations pratiquées.

C’est cette spécialisation qui permet de poser de meilleures questions aux candidats et de mieux challenger les besoins des entreprises.

6. Plus de 5 000 recrutements pour 500 entreprises

Depuis sa création en 2017, digiRocks a réalisé plus de 5 000 recrutements pour plus de 500 entreprises clientes et dispose aujourd’hui d’une base d’environ 100 000 candidats.

Nous pouvons intervenir auprès de structures très différentes :

start-up et scale-up ;
éditeurs de logiciels et entreprises SaaS ;
ESN ;
cabinets de conseil ;
agences digitales ;
e-commerçants ;
PME et ETI ;
grands groupes.

Notre approche peut aussi bien être utilisée pour recruter un expert très spécialisé que pour constituer plusieurs postes d’une même équipe.

7. Une commission de 20 % pour un recrutement au succès

Le modèle traditionnel d’un cabinet de recrutement peut inclure une partie des honoraires au lancement d’une mission.

Nous avons choisi une logique différente.

Avec digiRocks, notre rémunération dépend directement de la concrétisation du recrutement.

Nos honoraires s’élèvent à 20 % de la rémunération brute annuelle fixe et variable du candidat recruté.

Ce modèle a plusieurs conséquences.

Nous devons accepter les missions sur lesquelles nous pensons pouvoir créer de la valeur.

Nous devons comprendre rapidement le marché.

Nous devons présenter des candidats capables d’avancer réellement dans le processus.

Et surtout, nous devons rester mobilisés jusqu’au résultat.

C’est cette logique qui résume le mieux nos conditions d’intervention :

votre objectif est de recruter. Notre objectif aussi.

Vous avez un recrutement Tech et Digital ?

Vous recherchez un développeur, un expert Data ou IA, un Product Manager, un commercial, un spécialiste Acquisition, un expert Cybersécurité ou un manager expérimenté ?

Vous pouvez directement prendre rendez-vous avec digiRocks pour nous présenter votre recrutement et échanger avec notre équipe.

Vous pouvez également suivre nos offres, nos recrutements, nos études de marché et notre actualité sur la page LinkedIn digiRocks.

FAQ : métier, tarifs et conditions d’un cabinet de recrutement

Combien coûte digiRocks ?

Les honoraires standards de digiRocks correspondent à 20 % de la rémunération brute annuelle fixe et variable du candidat recruté.

Pour une rémunération annuelle de 80 000 €, les honoraires correspondent donc à 16 000 € HT.

Faut-il payer digiRocks pour lancer une recherche ?

Non. digiRocks fonctionne 100 % au succès.

Le lancement de la recherche ne déclenche donc pas d’honoraires de recrutement. La commission est due lorsque la mission aboutit au recrutement d’un candidat.

Quelle est la garantie digiRocks ?

digiRocks propose une garantie satisfait ou remplacé de trois mois, selon les conditions contractuelles applicables à la mission.

Quels métiers digiRocks recrute-t-il ?

digiRocks intervient sur environ 100 métiers de la Tech et du Digital, notamment en IT & Développement, Data & IA, Cybersécurité, Product Management, Gestion de Projet, Commercial & Business Development, Acquisition, E-commerce et Marketing & Communication.

Pourquoi digiRocks travaille-t-il au succès ?

Parce que ce modèle aligne directement les intérêts du cabinet avec ceux de son client : digiRocks n’est pas rémunéré pour lancer une recherche, mais pour parvenir à un recrutement.