Conseils entretiens : les bons mots pour les bons décideurs !
Les entretiens avec les RH, les CEO et les managers sont aussi importants les uns que les autres pour obtenir le job de tes rêves. Pour les impressionner et adapter son discours, il faut comprendre ce qu’ils attendent d’un candidat et adopter la bonne attitude. Chez digiRocks, on te file les clés du succès pour cartonner à ces entretiens cruciaux.
L’entretien avec le RH : joue la collaboratif ! 🤝
La première étape : l’entretien avec le RH, c’est souvent le point de départ de ton voyage vers le job parfait.
Le RH n’a vraiment pas de temps à gaspiller, il pense à l’avenir : il préfère que tu restes au sein de la boîte aussi longtemps que possible. Garde ça en tête : le pire cauchemar du RH, c’est ce fameux turn-over ! Les embauches demandent du temps et engendrent des coûts pour l’entreprise. Alors, son objectif premier, c’est de te recruter dans la durée !
Pour mettre toutes les chances de ton côté, montre que tu es sur la même longueur d’onde que l’entreprise. Le RH veut retrouver la culture de l’entreprise dans ton discours. Donc renseigne toi au maximum avant ton entretien !
Le RH ne maîtrise pas forcément tous les détails de ton travail. Il cherchera donc principalement à savoir si ton profil s’accorde avec les valeurs éthiques de l’entreprise.
Fréquemment, l’entretien avec le RH joue le rôle d’un premier filtre pour vérifier si ton profil, notamment tes compétences relationnelles (soft skills) et tes prétentions salariales, correspond bien au poste.
Avant de te rendre à un entretien avec un RH, garde en tête que tu devras probablement discuter de :
- Tes points forts et de tes faiblesses (compétences techniques et relationnelles) ;
- L’adéquation entre toi et la culture d’entreprise ;
- Tes expériences passées, qu’elles aient été positives ou négatives ;
- Ta vision de ton évolution professionnelle ;
- Tes attentes salariales et autres avantages…
L’entretien avec le manager : Montre que tu es opérationnel ! 🛠
Il existe trois questions essentielles qu’un manager se pose quand il fait passer un candidat en entretien :
- Ce candidat va-t-il rapidement soulager ma charge de travail ? = sera-t-il opérationnel rapidement ? Le manager recherche des réponses concrètes. Parle résultats, outils, avec un vocabulaire propre au métier. Avec un manager il faut exposer des exemples concrets et ne surtout pas rester vagues !
- Ce candidat va-t-il bien s’entendre avec le reste de l’équipe ? Le manager recherche une synergie au sein du groupe. C’est le moment de lui expliquer comment tu travailles en équipe ET avec ton N+1
- Enfin, est-ce que j’ai envie de travailler quotidiennement avec cette personne ? Il cherche des qualités relationnelles. Bon la c’est une histoire de feeling qu’on ne controle pas toujours. Seul conseil : restez naturel ! Le recrutement, en fin de compte, repose sur les compétences, mais aussi sur une bonne entente !
L’entretien avec le manager revêt une importance cruciale, car s’il te choisit, il deviendra ton meilleur sponsor auprès du CEO qui aura le dernier mot sur ton recrutement.
L’entretien avec le CEO : Sois innovant ! 💡
La culture d’entreprise est avant tout incarnée par le CEO. Ils sont toujours à la recherche de talents exceptionnels pour enrichir la “performance collective”. Ils se posent la question de ce qui te distingue des autres candidats, et surtout pourquoi.
Le CEO recherche une valeur ajoutée ! Alors que le manager s’efforce d’optimiser les performances de son équipe, le CEO a une vision macro, il pense grand. Et pour cela il est avide d’innovation et recherche des profils frais, porteurs d’idées nouvelles.
Le CEO veut comprendre deux choses essentielles sur les candidats :
- Le candidat a-t-il une vision stratégique ? Le candidat doit montrer qu’il a compris les enjeux du marché concerné
- Le candidat a-t-il un potentiel d’évolution ? Le CEO investit sur l’avenir.
Travaille ces questions avant ta rencontre avec le CEO. Comment ? Lis des articles, fait de la vieille, discute du secteur avec des acteurs de ton réseau. Bref fais-toi une opinion et n’aie pas peur de prendre position !
GO, GO, GO vers les entretiens
À présent, tu as toutes les clés pour briller lors de tes entretiens avec les RH, les managers et les CEO. Chez digiRocks, on sait que chaque rencontre compte dans ta quête du job idéal. Alors, n’oublie pas, sois team spirit avec le RH, montre que tu es un expert métier avec le manager, et sois innovant avec le CEO.
Garde en tête que chaque entretien est une opportunité de montrer que tu es la pièce manquante de l’équipe. C’est le moment de faire la différence et de montrer que tu es le candidat exceptionnel qu’ils recherchent.
DigiRocks te souhaite tout le succès du monde dans ta recherche d’emploi ! 💼🚀”
Crédit Photo Freepik
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