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Culture d’entreprise et recrutement, par Anne CHETCUTI

Anne CHETCUIT Culture d'entreprise et recrutement

Nous avons la chance aujourd’hui de publier le témoignage d’Anne CHETCUTI à propos de « Culture d’entreprise et recrutement »

L’importance de la culture d’entreprise (culture d’entreprise et recrutement)

Décrire la culture d’entreprise n’est pas évident, car cela relève d’un ressenti vécu. Pourtant, la culture d’entreprise est cruciale, car elle doit être au cœur de la dynamique collective. Alors, pourquoi est-elle si importante ? Tout simplement parce que c’est un levier d’épanouissement. Lorsque la façon de travailler d’une entreprise nous convient, nous nous sentons épanouis, à notre place, et notre quête de sens est nourrie.

Anne CHETCUIT Culture d'entreprise et recrutement
Anne chetcuit culture d’entreprise et recrutement

Décrire l’ambiance de travail et les rituels

Pour raconter la culture d’entreprise de manière simple et concrète, il est préférable de partager l’ambiance de travail en mettant l’accent sur les rituels. Quels adjectifs décrivent cette ambiance ? Est-elle conviviale, sérieuse, ouverte, exigeante, ou peut-être une combinaison de ces traits ? Décrire les moments fédérateurs, comme les jeux vidéo pendant la pause déjeuner ou les déjeuners d’équipe mensuels, permet de transmettre une atmosphère de bonnes relations entre collègues.

Mettre en perspective le secteur d’activité et les résonances sur la culture interne

Le secteur d’activité d’une entreprise peut influencer sa culture interne. Par exemple, travailler pour une marque de sport internationale et indépendante peut impliquer de côtoyer des collègues de différentes nationalités, passionnés par le sport ou la nature. Cela peut créer une ambiance de travail détendue. En revanche, si l’entreprise est un grand cabinet d’audit et de conseil, l’atmosphère peut être plus sérieuse et élégante, avec des relations humbles et professionnelles.

Mettre le métier en perspective de la façon de travailler

Chaque métier au sein de l’entreprise a sa spécificité qui contribue à la façon de travailler. Par exemple, si vous êtes community manager dans une agence où la majorité des employés exercent le même métier, cela favorise l’entraide et la solidarité. Comprendre comment le métier s’intègre dans la culture de l’entreprise donne des indications sur l’esprit collectif et les valeurs recherchées chez les collaborateurs.

Raconter les essentiels du management

Lorsque l’on parle de la culture d’entreprise, il est essentiel de mentionner le style de management. Est-il participatif, délégatif ou directif ? Comment se déroule la collaboration avec les équipes ? Cela permet d’avoir une idée du niveau d’autonomie et de l’importance donnée aux initiatives au sein de l’entreprise.

Pour résumer, décrire la culture d’entreprise, c’est raconter ce qui est vivant dans l’entreprise et comment cela fédère tout le monde.

Pour s’assurer que les valeurs s’alignent avec celles du candidat, il est important de lui poser des questions directes et de recueillir son ressenti.

La culture d’entreprise est une histoire de communication, d’ambiance de travail et de valeurs communes qui contribuent à l’épanouissement professionnel. En suivant ces conseils simples, il est possible de communiquer efficacement la culture d’entreprise lors des entretiens avec les candidats. En fin de compte, décrire la culture d’entreprise revient à raconter ce qui anime l’entreprise et comment cela rassemble tous ses membres.

Cela ne semble pas si compliqué que ça, n’est-ce pas ?

Alors, n’hésitez pas à partager ces aspects importants avec les candidats et à créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

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