Quelles sont les questions à éviter en entretien de recrutement ?

Savoir quelles questions à éviter en entretien de recrutement, c’est un peu comme préparer sa navigation en évitant les récifs.

Lors d’un entretien de recrutement, certaines questions peuvent être embarrassantes pour les candidats et déplacées pour les recruteurs. Découvrez quelles sont ces questions et comment les éviter.

Questions portant sur l’identité et la vie personnelle

Il est important de s’abstenir de poser des questions portant sur l’origine ethnique, religieuse ou sexuelle d’un candidat. Ces questions sont non seulement inappropriées, mais elles sont aussi illégales.

De même, des questions sur l’état civil d’un candidat, ses revenus, ses antécédents médicaux ou ses intérêts personnels ne devraient pas être posées.

Questions sur l’âge et la situation familiale

Poser des questions sur l’âge ou la situation familiale du candidat n’est pas approprié et ne devrait pas être fait pendant un entretien de recrutement. De même, des questions sur la nationalité et le statut de résidence du candidat ne devraient pas être posées.

Questions sur les compétences et l’expérience

Les recruteurs peuvent poser des questions sur les compétences et l’expérience du candidat pour mieux comprendre s’il est qualifié pour le poste. Ces questions devraient se concentrer sur le travail réalisé par le candidat dans le passé et sur les compétences et l’expérience qui lui seront utiles pour le poste. Les recruteurs peuvent également poser des questions sur les compétences techniques spécifiques qui seront nécessaires pour le poste.

Questions sur les antécédents professionnels

Il est préférable de se concentrer sur le travail que le candidat a accompli dans le passé et de ne pas s’attarder sur des problèmes personnels. Une question pertinente peut porter sur les défis auxquels le candidat a été confronté et sur la manière dont il les a surmontés.

Questions sur les réalisations

Les questions sur les réalisations d’un candidat, telles que les projets auxquels il a participé, les produits qu’il a développés ou les succès qu’il a obtenus dans le passé, peuvent aider les recruteurs à mieux connaître ses compétences et ses expériences.

Les recruteurs peuvent également poser des questions sur les objectifs à long terme du candidat et sur le type de poste qu’il recherche pour s’assurer qu’il sera satisfait du poste. De plus, il est important de s’assurer que le candidat a une compréhension claire des responsabilités et des tâches associées au poste. Il est également utile de poser des questions sur les projets auxquels le candidat a travaillé et sur les défis qu’il a rencontrés pour mieux comprendre ses compétences et son expérience.

Conclusion

Les questions posées pendant un entretien de recrutement peuvent être délicates et ne devraient pas porter sur des sujets personnels ou non pertinents. Les recruteurs devraient se concentrer sur les antécédents professionnels et les réalisations d’un candidat et éviter les questions qui pourraient être interprétées comme une forme de discrimination.

NB : il est important de reconnaître que les questions qui pourraient être considérées comme discriminatoires sont interdites et ne devraient en aucun cas être posées pendant un entretien de recrutement.

Ressources : Discrimination au travail (Service-Public.fr)

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