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Les 14 meilleures pratiques pour ne pas recruter des clones

Les 14 meilleures pratiques pour ne pas recruter des clones  Recruter des clones
recruter des clones
Recruter des clones, une bonne idée?

Ne pas recruter des clones est un moyen d’obtenir du plaisir, des performances et de lutter contre les inégalités

Il est de plus en plus courant pour les entreprises d’embaucher des employés qui partagent des antécédents, des expériences et des idéologies similaires. Cela peut entraîner un manque de diversité, d’innovation, de créativité et même de performance. Une étude du Boston Consulting Group de 2021 montre que les entreprises les plus diversifiées ont 19% de chances de réaliser un meilleur rendement que les moins diversifiées.

Pour éviter que cela ne se produise, les entreprises doivent s’efforcer de créer une culture non clonale et de diversifier leur processus de recrutement. Dans cet article nous allons voir 14 astuces pour éviter de ne recruter que des clones.

Comment ne pas recruter que des clones et éviter que votre équipe ressemble à des stormtroopers ?

1. Élargir les canaux de recrutement

Il est facile de recruter des personnes qui ont des profils similaires en utilisant les mêmes canaux de recrutement. Pour éviter cela, il est important d’élargir les canaux de recrutement en utilisant des plateformes de recrutement diversifiées, en participant à des événements de recrutement axés sur la diversité et en utilisant des réseaux sociaux alternatifs.

2. Utiliser des critères de sélection différents

Les critères de sélection couramment utilisés, tels que l’expérience et les diplômes, peuvent entraîner un biais en faveur des personnes qui ont des profils similaires. Pour éviter cela, il est important d’utiliser des critères de sélection différents, tels que les compétences, les talents et les valeurs, pour évaluer les candidats.

3. Favoriser l’équité

Il est facile de recruter des personnes qui ont des profils similaires en ayant des préjugés inconscients. Pour éviter cela, il est important de favoriser l’équité en utilisant des méthodes d’évaluation impartiales, en éliminant les questions de candidature non pertinentes et en sensibilisant les recruteurs aux préjugés inconscients.

4. Promouvoir la diversité et la favoriser dans les équipes de recrutement

Il est important de promouvoir la diversité en utilisant des images et des termes inclusifs dans les offres d’emploi, en encourageant les candidatures de personnes de tous les horizons et en créant un environnement de travail inclusif. Au-delà du recrutement des candidats, il est aussi important de favoriser la diversité dans les équipes de recrutement.

5. Utiliser des outils de recrutement automatisés et l’IA

Les outils de recrutement automatisés peuvent aider à éliminer les biais inconscients en utilisant des algorithmes pour évaluer les candidats sur la base de critères pertinents pour le poste plutôt que sur des caractéristiques personnelles ou socio-économiques. L’intelligence artificielle (IA) peut aussi être utilisée pour passer en revue un grand nombre de CV rapidement et efficacement. L’IA peut également être utilisée pour identifier les candidats potentiels ayant des antécédents ou des compétences diverses.

6. Mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion

Les politiques de diversité sont des outils importants pour s’assurer que les employeurs prennent des mesures concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion dans leur processus de recrutement. Il est important de mettre en place ces politiques pour s’assurer que les employeurs prennent des mesures concrètes et ainsi favoriser la diversité et l’inclusion.

7. Utiliser des méthodes de recrutement alternatives

Il existe de nombreuses autres méthodes de recrutement qui peuvent aider à identifier des talents cachés et à éviter de recruter des « clones ». Par exemple, l’utilisation de tests d’aptitudes, de simulations d’entretiens ou de journées d’essai peut permettre de découvrir des candidat.e.s qui ne correspondent pas nécessairement aux critères traditionnels.

8. Utiliser des méthodes d’entretien originales

Au lieu d’utiliser des entretiens classiques, utiliser des méthodes d’entretien plus créatives comme les entretiens en groupe, les entretiens en situation réelle ou les entretiens par vidéo. Ces méthodes peuvent vous permettre de mieux comprendre les compétences et les personnalités des candidats.

9. Se concentrer sur les soft skills

Au lieu de se concentrer uniquement sur les compétences techniques, prenez en compte les soft skills des candidats, telles que l’intelligence émotionnelle, la capacité à travailler en équipe et l’agilité. Ces compétences peuvent être plus difficiles à mesurer, mais elles sont souvent plus importantes pour le succès à long terme dans une entreprise.

10. Consulter des expert.e.s en diversité

Consulter des expert.e.s en diversité, tels que des consultant.e.s en recrutement ou des associations professionnelles, pour obtenir des conseils et des idées sur les moyens de recruter des candidat.e.s plus diversifié.e.s. Ils peuvent vous aider à identifier les obstacles à la diversité dans votre processus de recrutement actuel et à mettre en place des solutions pour les surmonter.

11. Mettre en place un processus de recrutement anonyme (ou à double-aveugle) pour réduire les biais inconscients

Cette solution consiste à masquer les informations qui pourraient causer des biais inconscients chez les recruteurs, comme le nom, le prénom, l’âge, l’éducation, etc. Ainsi, les recruteurs ne peuvent pas se faire une idée préconçue sur les candidat.e.s avant de les rencontrer.

12. Assister à des conférences et des événements professionnels pour rencontrer des personnes de milieux et de cultures différents

Au lieu de rester avec les mêmes personnes au bureau, sortir de sa zone de confort pour rencontrer des personnes de différents horizons professionnels et culturels, permet aux recruteurs de s’ouvrir à de nouveaux profils et de sortir des stéréotypes.

13. Mettre en place des programmes de formation pour sensibiliser les recruteurs aux biais inconscients et à la diversité.

Cette astuce consiste à former les recruteurs sur les biais inconscients et sur les enjeux de la diversité. Cela permet aux recruteurs de se rendre compte de leurs propres biais et de les corriger.

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