Transparence des salaires : combien est payée Monique du 3ème ?
Aujourd’hui, parlons d’un sujet qui fait parler : les salaires ! ou plutôt leur transparence (ou pas). Chez digiRocks, on voit toutes sortes de pratiques chez nos clients. Certains cachent tout : pas question de parler salaire ouvertement ! Même dans les offres d’emploi, il faut les pousser pour afficher une fourchette salariale. D’autres sont plus transparents, mais avoue-le, c’est plutôt rare, non ? 😏
Finalement, à quel moment et pourquoi une entreprise se dit « Tiens, ça pourrait être sympa que tout le monde connaisse le salaire de Vincent de la compta ? » (Bon, ok j’exagère un peu…)
Que les oreilles chastes s’enfuient au plus vite car c’est le moment de parler fric, pognon, money et de bien comprendre les enjeux autour de la transparence salariale. 💪
Transparence des salaires, kesako 🔍
Quand on parle de la transparence des salaires, il y a deux manières de voir les choses :
- La transparence totale du salaire de tous tes collègues. C’est le modèle adopté par Lucca.
- La transparence sur les grilles salariales par métier qui permettent aux salariés de se situer sur une fourchette en fonction d’un certain nombre de paramètres. Ici, c’est Shine qui a décidé de partir avec cette solution.
Ces informations peuvent être partagées seulement en interne ou partagées à l’extérieur, notamment pour renforcer ta marque employeur.
Pourquoi afficher les salaires ? 💰
Tout d’abord, le point le plus évident : cela favorise l’équité salariale. Si, si, je t’assure ! En rendant les salaires visibles, les inégalités te sautent aux yeux ! C’est le moment pour ton entreprise de montrer son engagement envers l’égalité des chances et la reconnaissance du travail fourni. Plus de mystère, plus d’inégalités cachées ! ✊
Parfait pour renforcer la confiance, l’engagement et la motivation des employés. Imagine un instant : tes collaborateurs savent exactement ce que gagnent leurs collègues et les évolutions salariales possibles. Bref, le pourquoi du comment ils sont payés telle ou telle somme. Cela encourage la saine émulation et incite chacun à donner le meilleur de soi-même. 💪
La transparence des salaires simplifie également les négociations salariales. Lors d’un recrutement, fini les 3 semaines de négociation au dernier tour avec ton/ta futur.e collègue. Tu gagnes du temps ! Et on le sait tous : le temps, c’est de l’argent (facile !) 💸
Idem pour les salariés déjà en poste : tes entretiens de fin d’année vont s’en trouver grandement simplifiés ! Tout le monde a accès aux informations nécessaires pour négocier équitablement.
Si c’est si incroyable, pourquoi tout le monde ne s’y met pas ? 🤔
Après, on va pas se mentir, cela demande beaucoup de boulot. La transparence des salaires ne peut pas arriver du jour au lendemain. Des boîtes comme Alan, Décathlon, ou Blablacar nous expliquent qu’on ne parle pas seulement de salaire finalement. Cela a tout à voir avec l’ambiance générale de l’entreprise et sa culture.
Finalement, tout l’enjeu se situe sur la construction des règles d’attribution. Le niveau de séniorité, ok, on voit à peu près comment faire, mais comment hiérarchiser les compétences par exemple ? La maîtrise d’une langue, c’est mieux ou moins bien payée que la maîtrise de Salesforce ? 😫 L’expertise sur tel ou tel soft skills, c’est +5K€ ? 10K€ ?
Cela va dépendre de chaque entreprise, mais maintenant tu comprends mieux la charge de travail que demande la mise en place d’une politique salariale transparente.
Et devine quoi ? C’est quand même beaucoup plus facile à faire dans une start-up toute jeune que dans une vieille boîte où ils se tirent la bourre sur les salaires depuis des siècles. 😉✨
Et puis évidemment, certains diront que cela peut créer de la jalousie ou de la discorde entre les employés. Attention, les employeurs doivent être prêts à justifier les écarts de rémunération et à fournir des explications claires et tenues sur la durée. 🤷♀️
Y’a plus qu’à, comme dirait l’autre 🎯
Chez digiRocks, nous encourageons nos clients à reconsidérer leurs pratiques et à adopter une approche plus transparente. Soyons audacieux et faisons bouger les choses ! 💪 À toi maintenant d’approfondir ces pistes de réflexion si tu veux te lancer dans cette aventure !
À bientôt ! ✌️
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