Recrutement digital : 5 idées fausses

Tu cherches un job dans le digital et tu galères ? Démystifions 5 idées sur la recherche d’emploi pour t’aider à décrocher un job en or :

Vite, je commence par mon CV : Commence par définir précisément ton envie professionnelle ! Elle sera ton fil d’ariane pour marketer ta candidature. Fais de ta candidature une offre irrésistible aux yeux des entreprises qui te plaisent.
Seules mes compétences comptent : Le savoir-être (comportement, attitudes, valeurs) compte autant que le savoir-faire (compétences) dans un recrutement. Les entreprises sont à l’affût de candidats agiles, efficaces, et autonomes. S’ils partagent les mêmes valeurs que l’entreprise, le matching est complet.
Répondre aux offres est ma priorité : Seulement 22% des jobs se trouvent via une offre d’emploi (étude Apec). Contacte ton réseau en lui faisant part de ton envie professionnelle. Exemple : J’ai envie d’être Data Analyst dans une entreprise internationale basée à Bordeaux ou Toulouse.
Plus j’envoie de CVs, plus j’ai de réponses : Tu es le Traffic Manager de ta candidature : tu réalises ta campagne de pub. Qu’est- ce qui a fait le succès de Google ? Le ciblage grâce aux Adwords. Envoie moins de CVs et cible mieux tes entreprises.
Les entreprises sont en situation de force : Recruter est aussi stressant pour l’entreprise que pour toi. Présente-toi comme LA solution à leurs problèmes.

Le marché du recrutement digital

5% du PIB de la France, 4% de l’emploi et 190 000 postes en 2022
50% des métiers du digital sont des profils techniques ou “codeurs”
50 000 postes sont créés par an dans le secteur du numérique, une embauche de cadre sur 4 se fait dans le numérique, 94% des embauches sont en CDI.
Plus de la moitié des salariés du digital sont jeunes : 27% sortent d’école, 34% ont entre 1 et 5 ans d’expérience.

Manager RH ? Digital ?

Recruter grâce au Pitch (PDF)

Recruter ensemble ?

Recrute 100% à distance

Candidat ?

Le guide du candidat (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

Voir le rocker

#Articles Similaires

digiNews, Métiers, Talent-Candidat

Comment garder espoir lorsque vous ne recevez pas de réponse à vos candidatures ?

digiNews, Manager-RH, Ressources, Talent-Candidat

Recruter un Chef de Projet transformation digitale : les 12 profils à connaître

digiNews, Manager-RH, Ressources, Talent-Candidat

Diversité et inclusion : des leviers de performance pour le secteur digital

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.