Trouver un talent du digiMonde, c’est comme répondre à un besoin client. Tu vas devoir vendre ton offre de recrutement à quelqu’un qui n’hésitera pas à aller chez ton concurrent si tu ne réponds pas à ses attentes.

Pitche ton offre !

On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre… Pour retenir l’attention des talents du digiMonde, donne-leur ce qu’ils aiment :

  • Rédige un titre accrocheur pour une annonce orientée métier. Tu seras bien mieux compris.e qu’avec une longue liste de compétences
  • Transforme ta fiche de poste en pitch irrésistible : concentre-toi sur la mission et les 3 résultats attendus pour donner un vrai challenge à ton futur talent
  • Contextualise les compétences attendues, hard et soft skills, en 3 lignes maximum.

Exemple : « Tu travailles au sein d’une équipe de 4 talents et tu manages 2 personnes. Ouvert(e) et pédagogue, tu aimes l’énergie, tu aimes le produit. Ta N+1 est la responsable e-commerce, elle te souhaite autonome et force de proposition. »

“ Les recruteurs, DRH ou manager, ne savent pas toujours quel profil ils recherchent vraiment. Mais ils savent ce qu’il veulent réaliser. ”

Olivier, dénicheur de Talents 🚀

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Olivier

Entrepreneur digital. Maitrise d’Economie et Institut National Polytechnique.

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