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Comment se passe un recrutement chez digiRocks ?

Comment se passe un recrutement chez digiRocks ?

Pourquoi expliquer comment se passe un recrutement chez digiRocks ?

Comment se passe un recrutement chez digiRocks ?
Comment se passe un recrutement chez digirocks?

On m’a remis pour la 1e fois de ma vie, un document très bien fait qui explique comment se déroulera un examen médical que je dois subir. Ce document ultra pédagogique m’a inspiré. Je me suis dit qu’il pouvait rester des zones d’ombres sur la manière dont se déroule un recrutement et inspiré par cette pédagogie médicale, j’allais expliquer simplement : Comment se déroule un recrutement (avec digiRocks) ?

Les recrutements avec un cabinet de recrutement exigent du temps et de la rigueur. En moyenne, le processus de recrutement peut prendre de 4 à 8 semaines pour trouver le candidat idéal. Avec digiRocks, vous avez 2 Talents qualifiés sous 15 jours pour recruter en moins d’un mois !

Nous allons examiner en détail les 7 étapes-clés qui expliquent comment se passe un recrutement avec digiRocks.

  1. J0 – Prise de RDV (➡️prendre RDV pour recruter avec digirocks ici)

    Définir le Pitch et le devis pour le Talent recherché : le client (manager qui recrute ou RH, ou les 2) et le consultant en recrutement (le rocker ) définissent l’offre de #JobEnOr avec une grande précision, en particulier en précisant les résultats chiffrés à atteindre pour valider que le recrutement sera réussi au bout de plusieurs semaines. Le profil du Talent recherché est celui convenant parfaitement au poste à pourvoir.

    Le devis fixe les termes de la mission avec un engagement mutuel fort :
    – digiRocks s’engage à présenter 2 Talents sous 15 jours
    – le client qui recrute s’engage à une forte réactivité pour réussir son recrutement
    ➡️Il n’y a aucun acompte ou frais de dossier avec digiRocks

  2. J2 – Promotion et chasse

    Le rocker définit son plan de recherche pour trouver le candidat idéal : publication du pitch sur le site digiRocks, sur les réseaux sociaux/LinkedIn, auprès de Talents avec lesquels les Talent Acquisition discutent régulièrement (nous en connaissons 8000).

    Pour présenter 2 Talents à 15 jours, le rocker doit recevoir de 10 à 30 CV pour le poste.

  3. J3 à 10 – Sélection de CV et entretiens en visio

    Recherche et sélection des candidats : le cabinet commence la recherche auprès des candidats potentiels et sélectionne les meilleurs candidats qui correspondent au profil recherché. Chaque rocker coache les Talents : pitch en 3 parties, CV revu, synthèse avec toutes les informations essentielles et accessoires : disponibilité, salaire, objectifs pro.

    Pour présenter 2 Talents à 15 jours, le rocker devra sélectionner entre 5 et 10 candidats et mener les entretiens à distance pour qualifier 2 à 5 talents effectifs.

  4. J7 à J15 Présentation des Talents

    Le rocker met en contact le client et les talents sélectionnés pour discuter de leurs compétences et de leur motivation. Il effectue les démarches de coordination, de brief et de débrief des entretiens, assure un tempo élevé propice à une bonne négociation et conclusion.

    Les RDV sont très préparés. Le terrain est parfaitement déblayé pour qu’en cas de match, tout puisse se dérouler rapidement : prise de références, terrain de négociation salariale, disponibilité, information mutuelles sur les objectifs, équipe, évolution de carrière.

    ➡️2 Talents sont présentés à J15 : Un Talent est un professionnel qui colle parfaitement au poste, respecte les compétences attendues avec des preuves de performances passées. Hors de question pour nous de « balancer » des « profils » ou des CVs à côté de la plaque !

  5. J18 à J20 – Proposition – Lettre d’engagement

    La proposition formalisée, elle est soumise au Talent, il a quelques jours pour manifester son accord et qu’une date de début soit définitivement fixée.

    Le rocker digiRocks accompagne l’entreprise et le Talent dans cette phase délicate. Tout doit se dérouler sans accroc, de manière soigneuse et bienveillante.
    ➡️La facturation digiRocks est déclenchée au moment de la signature de la lettre d’engagement, pour un paiement immédiat, avec une période de garantie « Satisfait ou remplacé » de 3 mois.

  6. J+X – C’est le 1er jour du Talent dans l’entreprise

  7. Le rocker prend régulièrement des nouvelles lors de l’intégration, pendant la période d’essai.

Voici comment se passe un recrutement avec digiRocks ! Le recrutement avec un cabinet est un processus complexe qui demande une rigueur et une organisation particulière. digiRocks a mis en place une démarche qui privilégie un tempo rapide très adapté au recrutement dans le digital où les salaires sont parfois compliqués à établir, où les Talents sont très exigeants et volatils.

Sélectionner de bons candidats (nos Talents) et négocier les conditions de travail et de rémunération est notre savoir-faire !

digiRocks le fait déjà pour ses clients dans le secteur presse / média BtoB et BtoC, la FinTech, startup marketing, le e-retail…, grâce à son équipe +16 Rockers experts du digital et une base interne de 8000+ digital Talents certifiés.

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