La grande démission rime aussi avec la fuite des talents. Souvent jeune, parfois surchargés, souvent sous payés, les salariés optent de plus en plus pour un changement radical dans leur carrière. Ce changement se traduit par un départ vers une
Métiers en forte tension, pénuries de compétences… les salaires des métiers du digital s’envolent (+15% en 2022 en moyenne).
Candidat(e)s ? Voici comment négocier ton salaire, quelle augmentation démander, comment réagir en cas de refus. Fais le test !
64 % des RH et 44 % des managers sont en détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine de mars 2022. Cet article digiRocks est un test pour calculer QUAND tu vas faire ton Burn Out (ou pas).
18 secondes : c’est le temps consacré au survol de ton CV. Et pourtant aucune école ne l’apprend. Fou non ?
Voici la recette clé en main pour un CV au Top. Ne crois pas ce qu’on dit parfois : le CV est loin d’être mort même si un PITCH + un CV + un LinkedIn qui te ressemblent est LA recette ultime d’une candidature réussie !
Ça commence quand un onboarding et ça s’arrête quand ? Voilà, la question est posée ! Un onboarding s’organise et se planifie, ça s’orchestre seul et à plusieurs. Une fois la To Do en place, il faut la mettre en
Le vrai coût d’un recrutement raté (c’est très cher) Après avoir passé des heures à éplucher les CV, bataillé pour passer les entretiens, sué sang et eau pour convaincre votre client ou n+1 que OUI, il faut vite recruter cette
En France, on estime que 2,55 millions de salariés sont touchés par le l’épuisement professionnel sévère Ce chiffre va continuer à augmenter dans les années à venir, car de plus en plus de personnes ont du mal à répondre aux
Ne croyez pas aux rumeurs : Il faut plus qu’une bonne école pour obtenir un bon salaire (et un bon job)
Manager réticent ou manager enjoué par le télétravail, le travail hybride, ce mélange de présentiel et de travail à distance est devenue la norme. D’après le baromètre annuel Télétravail 2021 réalisé par Malakoff Humanis, 86% des salarié.e.s souhaitent poursuivre le
Un Talent avec qui on réussit l’onboarding contribue à améliorer le moral et la productivité, mais il peut aussi apporter des idées et des perspectives nouvelles. Cependant, si un employé n’est pas correctement intégré dans la culture de l’entreprise, cela peut entraîner des tensions et des conflits. 5 conseils et 2 Checklistes Manager (N+1 et RH) pour réussir l’onBoarding !
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