La règle des 3 tamis

« Lorsque je vois des candidat.e.s, je filtre grâce à la règle des trois tamis (inspirée du DRH d’Innocent) :
👉🏻 1er tamis : les valeurs du candidats et de l’entreprise sont-elles suffisamment alignées ?
👉🏻 2ème tamis : en quoi le poste proposé va-t-il faire grandir le/la candidate ?
👉🏻 3ème tamis : quels sont les atouts du/de la candidat(e) pour réussir la mission ?
Il est essentiel de se poser les questions dans cet ordre et de ne pas poursuivre si un tamis bloque. Les vertus du test sont également essentielles (inspiré du fondateur de WordPress). »

– Renaud Sornin, co-fondateur chez ATTESTATION LEGALE

Notre envie ?

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Les 3 résultats dont on est fiers

  • 60 talents staffés en 6 mois, 25 nouveaux talents sélectionnés by digiRocks chaque semaine, 500 conversations chaque jour (réseaux sociaux, e-mails, vidéos confs, textos et entretiens)
  • Aider les candidat(e)s à challenger leur candidature grâce à un PITcH, un CV et un profil LinkedIn cohérents, à cibler leurs entreprises fétiches et rendre visible leur candidature grâce à notre réseau digiRocks
  • recevoir des témoignages #candidats, #Talents et #recruteurs tous les jours

Nos 3 compétences clés en mode #HasHtag

Nous sommes #Bienveillant(e)s, #Autonomes et #Performant(e)s

Notre touche perso

La règle des 3C : conversation, champagne et chocolats

Plateforme humaine
de recrutement digital

Réponse en 4h
100% humain
Talents certifiés
50 métiers digitaux
Olivier

Entrepreneur digital. Maitrise d’Economie et Institut National Polytechnique.

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