Oser l’optimisme pour 2023 ? c’était mon mantra pour 2022
Et si on continuait ? ✨
“Le pessimisme est d’humeur ; l’optimisme est de volonté », disait Alain.
Pas de boule de cristal
En 2023, il y aura toujours probablement de l’inflation, la guerre en Ukraine va continuer, on est loin d’être sorti du covid et des crises climatiques et énergétiques, les scale ups chutent sans bruit et leurs collaborateurs en sortent meurtris. ❌
mais il ne faut pas tout noircir.
Le marché du travail est en pleine mutation. Avec la grande démission, l’envolée des salaires, le quiet quitting, l’effet de balancier a été radical et le choc rude en 2022 pour beaucoup d’entreprises. Mais un nouvel équilibre est en train de se mettre en place.
Tous les signaux sont déjà là :
- Les startup reviennent à la raison après les levées de fonds hors normes de ces dernières années.
- Avec 4,5 M d’offres d’emploi et un taux de chômage en baisse, les prévisions de recrutement sont + quels que soient le secteur d’activité, la région ou la taille des entreprises.
- Le télétravail (notamment dans le digital) est devenu la règle à raison de 2 voire 3j par semaine, le présentiel l’exception
- La semaine des 4j fait son bonhomme de chemin avec son adoption en Belgique et en Angleterre
En bref, je note :
1️⃣ Le rapport employeur / employé a durablement changé
Si une entreprise veut recruter et fidéliser en 2023, elle n’aura d’autre choix que d’écouter les demandes de ses salariés de + de flexibilité, + de sens, + de reconnaissance et de trouver des compromis intelligents.
2️⃣ Le rapport au travail sera plus équilibré
En 2022 le travail a retrouvé sa « juste » place. Les entreprises ne pourront plus exiger que les vies personnelles s’adaptent à la vie professionnelle ; elles doivent faire en sorte que la vie professionnelle s’adapte aux vies personnelles dans toute leur diversité
3️⃣ Les managers vont renouer avec le relationnel
La prise de conscience de l’importance de leur rôle dans les transformations que nous vivons et des nécessaires évolutions en termes de compétences pour avoir une ligne managériale de qualité est là. La formation sera essentielle pour cela.
4️⃣ Les conditions DU travail ont remplacé les conditions DE travail.
Les entreprises ne seront plus seulement évaluées à l’aune de leurs résultats financiers, mais de leur engagement sociétal
5️⃣ La créativité est réhabilitée
Le recrutement en 2023 sera encore plus expérientiel, durable, innovant : les ressources existent, il suffit d’aller les chercher : +de femmes, +de seniors, +de parcours atypiques, +de reconversions, + d’étrangers…. L’heure est à l’ouverture des chakras
Ce sont de très bonnes nouvelles pour le marché du travail. Cela signifie pour 2023 de beaux projets, des équipes + stables, une croissance + saine. Soyons optimistes !
#recrutement #tendances #marché
Ressources, à lire :
POUR le Mantra Optimisme 2023 Cinq raisons d’être optimiste pour 2023/LaTribune 14 déc. 2022
CONTRE le Mantra Optimisme 2023 L’intelligence artificielle, une précarisation de l’emploi plus qu’une destruction/Libération 7 déc. 2022
