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Le pire ennemi du recruteur (manager ou RH), n’est pas ce que tu crois👿.

Le pire ennemi du recruteur

Le pire ennemi du recruteur (manager ou RH), c’est le candidat MAL PREPARE.

Le pire ennemi du recruteur
Le pire ennemi du recruteur

Surtout si ce candidat est talentueux. Toi-même tu sais.

Si tu recrutes, c’est pas ton job de casser la gangue ⛏️ou polir le 💎. Tu as autre chose à faire et si tu as réussi à caler des entretiens c’est déjà que tu as eu de la visibilité sur le job que tu proposes et que tu as eu des candidatures intéressantes.

Sauf que ces entretiens te révèlent le pire ennemi du recruteur : Le candidat mal préparé

C’est pour cela que le job de ton rocker #digiRocksRecrute.n’est pas que de prendre un brief recruteur, d’écrire une annonce, de recevoir et trier des CV ou de mener des visios.

Le vrai job d’un recruteur digiRocks, c’est de préparer les #Talents : avec un coaching qui débouche sur un Pitch et un CV.

  • Surtout que le vrai talent n’a pas cherché de job depuis des siècles.
  • Surtout que le super pro a un agenda de ministre.
  • Surtout que son style c’est pas de briquer son CV comme un chômiste.
  • Surtout que ton offre il l’a lue en ↗️
  • Surtout que si tu proposes 5 entretiens tu vas dans le mur.

Pourtant c’est Mozart qu’on assassine tous les jours dans des entretiens foutraques.

  • Sauf si le #Talent a été préparé comme une bête à concours avec un Pitch écrit comme son film préféré.
  • Sauf si le #Talent présente un CV qui se lit en moins de 20 secondes.
  • Sauf si le #Talent est passé dans une conversation experte avec un Manager du digital, comme toi
  • Sauf si le #Talent a pu parler boutique avec le recruteur digiRocks avant de te le présenter et dire :

« Je te présente un #Talent« 

C’est assez simple de préparer un #Talent à un entretien fécond avec un manager qui recrute.

  • Il faut juste de la méthode.
  • Il faut juste recevoir 400 CV par semaine.
  • Il faut juste avoir été Manager du digital, avec une grosse expérience.
  • Il faut juste avoir une organisation irréprochable.
  • Il faut juste avoir analysé plus de 60.000 CVs.
  • Il faut juste avoir discuté avec 8.500 #Talents.

Juste ça.

PS : Tu peux voir tous les #Talents à recruter ici, faire tes recherches, choisir avec qui tu veux un RDV.

Juste ici https://www.digirocks.fr/nos-talents

Crédit photo

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