Manager : réussir vos entretiens de recrutement !

Lorsqu’on manage, sait-on recruter ? Comment réussir à coup sûr ses entretiens de recrutement ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Quelles astuces suivre pour réussir son entretien de recrutement comme Manager ?

Parler d’égal à égal : mode conversation activé !
Un pré-requis : parler d’égal à égal. Au delà d’un candidat(e), c’est la meilleure façon d’entrer en relation et de cerner une personne. Comme Manager, soyez vous-même, faites envie mais n’en faites pas trop, souriez et passez plus de temps à écouter, relancer qu’à parler vous même. Simple à dire mais le faites-vous vraiment ?

Réussir ses entretiens de recrutement en 5 étapes !

1/ Accueillir, mettre à l’aise les candidat(e)s, présenter le déroulement
Souhaitez la bienvenue, proposez un café / thé, demandez tout simplement comment ça va. Astuce facile, n’hésitez pas à faire visiter les locaux cela permet de briser la glace et d’humer l’atmosphère de part et d’autre.

2/ Se présenter en 5 mn (comme Manager et comme équipe) puis demander au candidat d’en faire de même.
L’occasion de voir si votre candidat sait pitcher efficacement, quels sont ses résultats concrets, et de mieux cerner ses points forts et compétences. Privilégiez la conversation et l’échange sur le le poste. Evitez d’être trop magistral, vous êtes là pour apprendre à vous connaitre et voir si vous pouvez travailler ensemble au quotidien. Creusez les compétences, demandez des preuves concrètes, analysez le savoir-être tout en restant dans un échange d’égal à égal. Evitez de prendre trop de notes sur votre ordinateur, cela peut destabiliser le candidat.

3/ Debriefer à chaud et donner de la visibilité sur la suite
Ta candidature est intéressante sur tel et tel points et échanger avec le candidat). Si vous pensez que le candidat(e) ne matche pas, dites-lui tout de suite ? Plus vous êtes transparent, meilleure sera l’expérience candidat.Exemple : nous voyons 3 candidat(e)s dans les 2 semaines, le process sera suivi d’un entretien avec Nom et fonction.

4/ Demander du feedback à froid au candidat via une synthèse écrite (10 lignes)
Cela permet d’avoir un retour à froid et écris et d’avoir plus d’éléments sur l’orthographe

5/ Nombres d’entretien et durée ?
Un entretien d’1h s’il est correctement préparé suffit. N’hésitez pas à grouper vos entretiens de recrutement (2 à 3 en une demie journée) et à faire vous-même une synthèse écrite après chaque entretien, sur la base de l’offre d’emploi qui aura été soigneusement définie en équipe ou avec un cabinet de recrutement, pourquoi pas ?

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   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.