Revue de Presse Recruteur digiRocks : les VIEUX qu’il ne fallait pas manquer cette semaine
Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
Nous sommes ravis de vous aider (veille réalisée par Hervé, avec Flipboard « Recruteur News » et Paper.li « La veille du recruteur » )
Cette semaine est encore très marquée par les questions de santé au travail et d’âge (à 57,8 ans, j’attends ENCORE de pouvoir demander à #ChatGPT de me pondre ma veille )
➡️Laurence Bricteux on LinkedIn: Coup de gueule Partout on explique qu’il va falloir travailler +…
Partout on explique qu’il va falloir travailler + longtemps, que le plein emploi est l’objectif, que Pôle Emploi devient France Travail (au passage les 2 dernières réformes sont passées crème mais constituent un vrai tabassage des demandeurs d’emplois, y compris les plus âgés, expérience vécue), que la qualité de vie au travail est la clé
Hier encore, la Première Ministre expliquait que le gouvernement avait un objectif travail, qu’il fallait répartir les richesses plus justement, etc etc. Mais rien de concret, aucune idée, aucun élan.
Et on fait quoi de celles et ceux qui ne trouvent pas un nouveau poste, dès 50 ans, parfois avant (cc Charlotte Montpezat), pas parce qu’ils.elles ne cherchent pas, mais bien parce que personne ne considère plus pouvoir les recruter ?
A cause de préjugés dépassés, d’idées reçues, de constats de plus en plus battus en brèche.
« Trop chers, moins productifs » (merci Geoffroy Roux de Bezieux pas plus tard que hier sur RMC), les clichés ont quand même la vie dure, et si personne n’essaie de les corriger, en portant de vraies mesures de prise en compte de ces profils dans la vie professionnelle, on va créer de nouvelles poches de travailleurs/demandeurs d’emploi pauvres, et plus âgés. Lire la suite sur LinkedIN
➡️Intelligence artificielle : une étude démontre le spectaculaire coup de pouce à la productivité dans les entreprises
Pour la première fois, l’utilisation de l’intelligence artificielle a été mesurée dans une entreprise, par des scientifiques, pendant un an. Pour la première fois, l’utilisation de l’intelligence artificielle a été mesurée dans une entreprise, par des scientifiques, pendant un an. Résultat : des salariés plus productifs, surtout parmi les plus novices d’entre eux.
➡️Semaine de travail de quatre jours : ce qu’en disent les économistes
Le sujet de la semaine de quatre jours a été lancé par le gouvernement en plein débat sur les retraites. Pour les économistes, le dispositif est pertinent à certaines conditions. Alors qu’Emmanuel Macron souhaite que le patronat et les organisations de salariés s’entendent sur un « Pacte de la vie au travail » d’ici à la fin de l’année, la semaine de quatre jours qui remporte les suffrages outre-Manche peut-elle être une piste sérieuse en France ?
➡️Mettre les soft skills au centre du JE(u) – Forbes France [article non entièrement approuvé par digiRocks]
Les soft skills victimes de leur succès ? En tous les cas, il est assez frappant de voir combien ce concept, que beaucoup peinent à définir, déchaîne les passions, l’enthousiasme comme la caricature. Pourtant, il est important d’insister sur une chose. Les soft skills ne peuvent être réduits à ce « buzzword » que beaucoup ont sur les lèvres.
➡️Et si vous commenciez par être sympa avec votre manager ?
Oublier le conflit et avoir des relations cordiales avec sa hiérarchie ? Réponses d’Anne-Véronique Herter (Crise-up) et de Christophe Benavent (professeur à Dauphine).
➡️Transformation numérique : un fossé managers-collaborateurs
L’étude Phygital Workplace 2023 de Julhiet Sterwen, réalisée en collaboration avec l’Ifop, révèle un fossé grandissant entre les perceptions des managers et celles des collaborateurs concernant la transformation numérique et le télétravail. Dans son étude, le cabinet de conseil voit dans le digital et la transformation managériale un levier décisif pour améliorer l’expérience collaborateur.
Tu veux recruter en moins de 30 jours ?
- Pour découvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c’est ici : https://matching.digirocks.fr/talents
- Si vous souhaitez être accompagnés dans votre processus de recrutement, prenons 30min pour parler de votre projet de recrutement : https://bettercall.digirocks.fr/lpa/
digiRocks le fait déjà pour ses clients dans le secteur presse / média BtoB et BtoC, la FinTech, startup marketing, le e-retail…, grâce à son équipe +15 Rockers experts du digital et une base interne de +8000 digital Talents certifiés.
