Revue de Presse Recruteur : Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine 14/02

Ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine du 14/02 dans l’actu, c’est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks

Les hommes fuient les métiers trop féminisés
L’hémorragie d’emplois s’accélère dans la tech américaine
Cadres : les 10 métiers qui recrutent le plus en 2023
ChatGPT : pourquoi ce nouvel outil marque un tournant pour les RH ?
HelloWork met 50 millions d’euros sur la table pour sa croissance externe
Salaire : “Les entreprises doivent récompenser l’effort autant que le résultat”
Sous l’eau au travail ? Quatre conseils pour être plus efficace

Les hommes fuient les métiers trop féminisés

Une étude menée par l’université de Zurich a révélé que les hommes ont tendance à fuir les professions qui se féminisent. Les résultats obtenus montrent qu’il y a une plus grande probabilité pour les hommes de quitter la profession si la proportion des femmes est supérieure à 25-45%.

Pour lire l’article en détail : https://www.liberation.fr/idees-et-debats/les-hommes-fuient-les-metiers-qui-deviennent-trop-feminises-20230210_GZUSXPCTWFESXNQ76DLF5LK6JE/

L’hémorragie d’emplois s’accélère dans la tech américaine

Depuis le début de l’année, plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé des réductions d’effectifs. La société Yahoo! a été la dernière à se joindre à cette liste et prévoit de supprimer 20% de ses effectifs, soit environ 1600 postes.

Depuis trois semaines, les résultats financiers des entreprises américaines font partie intégrante du mouvement qui s’est enclenchée au printemps 2022 et qui a considérablement accru le nombre total d’emplois perdus : plus de 100 000 emplois ont été rayés depuis janvier 2021.

Pour lire l’article en détail : https://www.lefigaro.fr/secteur/high-tech/l-hemorragie-d-emplois-s-accelere-dans-la-tech-americaine-20230212

Cadres : les 10 métiers qui recrutent le plus en 2023

Malgré un contexte économique compliqué, les entreprises recrutent de nombreux cadres en ce début d’année 2023. D’après l’Apec, le métier le plus recherchés est celui des développeurs avec 31 258 offres publiés sur son site en 2022.

Les ingénieurs industrialisation arrivent premiers pour la profession dont la demande a augmentée le plus entre 2021 et 2022 tandis que les analystes financiers viennent second suivis par les acheteurs industriels qui ferment ce trio en hausse constante.

Cadres : les 10 métiers qui recrutent le plus en 2023

Pour lire l’article en détail : https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/cadres-quels-sont-les-10-metiers-qui-recrutent-le-plus-en-2023-1905073

ChatGPT : pourquoi ce nouvel outil marque un tournant pour les RH ?

ChatGPT, l’agent conversationnel d’OpenAI, suscite des réactions positives et une effervescence publique grâce à la qualité de ses réponses.

Les modèles d’IA génératifs tels que le ChatGPT peuvent être utilisés pour traiter des tâches banales et chronophages liées au recrutement ou à la gestion des ressources humaines (rédaction offres/messages/CV…).

Lorsqu’ils sont bien pratiqués avec un esprit critique lucide, cette technologie permet de gagner du temps et offre également aux candidats un outil utile pour se préparer face au recrutement.

Pour lire l’article en détail : https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2023/02/53612-chatgpt-pourquoi-ce-nouvel-outil-marque-un-tournant-pour-les-rh/

HelloWork met 50 millions d’euros sur la table pour sa croissance externe

HelloWork, le spécialiste rennais des offres d’emploi sur le digital, a bénéficié d’une croissance de 33 % en 2021 et emploie 470 collaborateurs.

Avec l’enveloppe de 50 millions d’euros apportée par ses fonds propres et son actionnaire, HelloWork vise à réaliser « deux acquisitions importantes » au cours des quatre prochaines années afin d’étendre son panel liés à l’emploi.

Selon les estimations du groupe, un million personnes auraient trouvés un poste grâce aux services proposés par HelloWork en 2022.

Pour lire l’article en détail : https://www.lesechos.fr/pme-regions/bretagne/hellowork-met-50-millions-deuros-sur-la-table-pour-sa-croissance-externe-1905374

Salaire : “Les entreprises doivent récompenser l’effort autant que le résultat”

Selon Adrien Chignard, psychologue et fondateur du cabinet Sens et Cohérence, l’opacité des processus de rémunération favorise le sentiment d’injustice parmi les salariés.

Le phénomène “quiet quitting” se produit quand il n’y a plus de rapport entre la contribution et la rétribution qui mènent à un sentiment de perte de contrôle.

Pour éviter cette injustice distributive, Adrien Chignard recommande aux managers d’être transparents sur le processus organisationnel menant à tel ou tel niveau de salaire en créant des conditions justes procéduralement: y a-t-il un budget pour augmentations ? Est-ce que tout le monde reçoit la même chose? Quels sont les critères pris en compte ?

Pour lire l’article en détail : https://www.capital.fr/votre-carriere/salaire-les-entreprises-doivent-recompenser-leffort-autant-que-le-resultat-1459876

Sous l’eau au travail ? Quatre conseils pour être plus efficace

Pour être plus efficace au travail, il est recommandé de :

Limiter la durée des réunions et de se fixer des objectifs à court et long terme.
D’adopter une approche minimaliste (« less is more ») ou s’inspirer du monde sportif pour tenir sur la durée.
D’apprendre à déléguer afin que chacun puisse contribuer aux différentes tâches sans s’imposer trop de pression inutilement.
Pour les personnes curieuses, d’apprendre à se recentrer afin d’utiliser leur temps intelligemment et ne pas perdre le fil entre les divers sujets qu’elles abordent.

Pour lire l’article en détail : https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/vous-etes-sous-leau-au-travail-quatre-conseils-pour-etre-plus-efficace-1904526

C’était ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine du 14/02 dans l’actu, la Revue de Presse Recruteur de digiRocks

Pour découvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c’est ici : https://matching.digirocks.fr/talents
Si vous souhaitez être accompagnés dans votre processus de recrutement, prenons 30min pour parler de votre projet de recrutement : https://matching.digirocks.fr/digirocks

digiRocks c’est 5000 recrutements réussis pour 500 clients sur 100 métiers de la tech et du digital avec une base de 100 000 candidats.

Manager RH ? Digital ?

Recruter grâce au Pitch (PDF)

Recruter ensemble ?

Recruter 100% à distance

Candidat ?

Le guide du candidat (PDF)

Candidat ?

Le guide du candidat (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

Voir le rocker

#Articles Similaires

digiNews, Métiers, Talent-Candidat

Comment garder espoir lorsque vous ne recevez pas de réponse à vos candidatures ?

digiNews, Manager-RH, Ressources, Talent-Candidat

Recruter un Chef de Projet transformation digitale : les 12 profils à connaître

digiNews, Manager-RH, Ressources, Talent-Candidat

Diversité et inclusion : des leviers de performance pour le secteur digital

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.