Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous vouliez recruter ce/cette freelance qui vous a tapé dans l’œil. Expérience, productivité, réactivité… cette pépite a déjà tout pour vous séduire et vous avez de grands projets
Grande démission, quiet quiting, turn over… ces mots maudits hantent les couloirs des entreprises à la recherche de collaborateurs(trices) prêt(e)s à claquer la porte. Pourtant, éviter la fuite de ses talents et les fidéliser ne relève pas de la sorcellerie,
En théorie : le salaire est le remède à (presque) tous les maux. Augmentez-le et vous obtiendrez engagement, fidélité, reconnaissance et motivation de la part de vos salariés (le salaire reste le facteur de motivation numéro un pour 50% des
100% à distance depuis 2017, Digirocks vous livre dans ce guide le résultat de ses 5 années d’expérience. Le télétravail en chiffres Comment manager une équipe à distance ? Le guide en 5 points. Quel type de (télé)Manager êtes-vous ?
Salaire, salaire, salaire… depuis quelque temps s’exerce une pression sur les recruteurs et manager pour absolument afficher le salaire sur les offres d’emplois. En 2022, 87% des candidats indiquent que le salaire est toujours le critère le plus important sur
La grande démission rime aussi avec la fuite des talents. Souvent jeune, parfois surchargés, souvent sous payés, les salariés optent de plus en plus pour un changement radical dans leur carrière. Ce changement se traduit par un départ vers une
Métiers en forte tension, pénuries de compétences… les salaires des métiers du digital s’envolent (+15% en 2022 en moyenne).
Candidat(e)s ? Voici comment négocier ton salaire, quelle augmentation démander, comment réagir en cas de refus. Fais le test !
64 % des RH et 44 % des managers sont en détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine de mars 2022. Cet article digiRocks est un test pour calculer QUAND tu vas faire ton Burn Out (ou pas).
18 secondes : c’est le temps consacré au survol de ton CV. Et pourtant aucune école ne l’apprend. Fou non ?
Voici la recette clé en main pour un CV au Top. Ne crois pas ce qu’on dit parfois : le CV est loin d’être mort même si un PITCH + un CV + un LinkedIn qui te ressemblent est LA recette ultime d’une candidature réussie !
Ça commence quand un onboarding et ça s’arrête quand ? Voilà, la question est posée ! Un onboarding s’organise et se planifie, ça s’orchestre seul et à plusieurs. Une fois la To Do en place, il faut la mettre en
Juste quelques informations :
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