C’est vrai ça ! Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? Je peux le faire moi-même ça n’a pas l’air si compliqué de recruter. D’ailleurs, est-ce que c’est un vrai métier ? Est-ce qu’ils ne coûtent pas trop cher pour finalement pas grand-chose ?

DigiRocks a mené l’enquête sur ces préjugés et vous révèle pourquoi vous devriez faire appel à un cabinet de recrutement, si ce n’est pas encore le cas.

Sommaire

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en tant qu’entreprise ? Voici 6 bonnes raisons

Quel est le coût d’un cabinet de recrutement ?

Est-ce que vous avez vraiment besoin d’un cabinet de recrutement ? Faites le test !

Quels sont les avantages pour un candidat de passer par un cabinet de recrutement ?

 

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en tant qu’entreprise ? Voici 6 bonnes raisons.

1. Vous faites face aux pénuries de talents

Le marché de l’emploi est tendu. 52% des entreprises connaissent des difficultés de recrutement (étude Banque de France 2022), le Ministre de l’Économie Bruno Le Maire a estimé que le manque de main-d’œuvre était la « deuxième urgence » à traiter dès septembre.

Le meilleur moyen d’y faire face est de court-circuiter les canaux traditionnels de recrutements et de faire appel au réseau et au savoir-faire des cabinets spécialisés.

Comment savoir si vous êtes en pénurie de talent ?

  • Vous avez plus de difficultés à recruter que d’habitude : moins de candidats qui postulent, plus de candidats volatils, un processus de recrutement plus long…
  • Votre turnover est plus élevé que la normale : vos talents quittent l’entreprise et peu la rejoigne.

2. Vous gagnez du temps

Chasser, planifier, faire les entretiens, analyser les compétences techniques et humaines, négocier, closer. Bien recruter est un travail à plein temps.

Les recruteurs ont l’expertise, l’expérience et les outils spécialisés pour recruter rapidement le meilleur talent qui correspond aux besoins de votre entreprise, mais qui grâce à un processus efficace et maitrisé, aura aussi de grandes chances de rester chez vous après sa période d’essai.

Sachant que ce n’est pas votre métier, le temps que vous passerez à recruter est du temps en moins passer à travailler sur votre cœur de métier.

  • Combien de jours en moyenne dédiez-vous à chaque recrutement ?

3. Vous gagnez de l’argent

Ce temps passé en moins sur votre activité a un coût, additionnez à cela la probabilité de recruter la mauvaise personne (un recrutement raté coûte entre 30 000 et 150 000€), et vous obtiendrez le coût réel de votre recrutement.

Pour avoir une estimation :

  • Combien rapportez-vous à votre entreprise par jour ?
  • Combien vous coûte les dépenses liées au recrutement : publication offre d’emploi, utilisation de logiciels, abonnement premium LinkedIn… ? Quel est le coût d’un recrutement raté au sein de votre entreprise ?
  • Combien vous coûte par jour le manque d’une personne en poste : manque à gagner pendant X temps, mobilisations internes, surcharge de l’équipe en place…

4. Vous gagnez des points de bonheur

Le gain de temps ou d’argent ne sont pas les seuls avantages d’un cabinet. On y pense rarement, mais ça fait toute la différence : le bonheur.

Faire un autre métier sans forcément être formé, savoir recruter LA bonne personne parmi des centaines, le tout dans une vague de pénurie où même les meilleurs experts en recrutement ont des difficultés n’est pas sans répercussions sur votre santé mentale / niveau de bonheur.

  • Sur une échelle de 1 à 10, quel plaisir éprouvez-vous à recruter ?
  • Toujours sur 1 à 10, quel est votre niveau de fatigue lorsque vous recrutez ?
  • Votre recrutement est délégué à un cabinet fiable, qui vous apporte des candidats compétents et motivés en peu de temps sur un plateau d’argent. Sur la même échelle, quel être votre niveau de soulagement ?

Le niveau de bonheur peut difficilement être rapporté en euros, mais pèse fortement dans la balance. Si vous détestez recruter, à quel montant évaluez-vous votre tranquillité d’esprit ?

Calcul total : Nombre de jours passés par recrutement x CA apporté pour mon entreprise par jour x Points de bonheur = X€

5. Vous recrutez de manière confidentielle

Marché ultra concurrentiel, création de poste stratégique, tensions internes… il existe de nombreuses raisons de ne pas communiquer au monde entier votre volonté de recruter.

Passer par un cabinet de recrutement vous assure de passer sous les radars, car ils ne mentionnent par le nom de votre entreprise dans leurs annonces, ni pendant le processus de recrutement jusqu’à un certain avancement.

6. Vous avez les meilleurs profils sous la main

Les cabinets de recrutement voient des centaines de candidats toquer à leur porte chaque jour, alors forcément, ils peuvent vous apporter les meilleurs d’entre eux rapidement et sur un plateau d’argent (à condition de les avoir challenger).

Chez DigiRocks, nous connaissons les talents mieux que leur mère (c’est prouvé juste ici !)

Avec une base de +50 000 candidat(e)s dont +8000 talents catégorisés par salaires, métiers, villes dans lesquelles ils / elles veulent travailler.

Alors forcément pour recruter le/la candidat.e qu’il vous faut, c’est plus simple !

Pour trouver votre prochaine pépite, c’est ici

Quel est le coût d’un cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement se rémunèrent en moyenne entre 15 et 25% du salaire brut annuel du candidat.

Toutefois, les modes de rémunération peuvent varier :

  • Paiement tout au long de la prestation : vous réglez par exemple en 3 fois. Au début de mission, lors de la sélection des candidats, et lors du recrutement du candidat.
  • Paiement au forfait : sous condition d’un volume de recrutement à l’année, les cabinets de recrutement peuvent vous proposer un forfait, sans frais supplémentaires, et ce, peu importe le profil ou le salaire des futurs candidats.
  • Paiement au résultat : le cabinet prend le risque à votre place, vous ne payez qu’une fois que votre perle rare a signé sa  promesse d’embauche. C’est le modèle choisi par DigiRocks.

Est-ce que vous avez vraiment besoin d’un cabinet de recrutement ? Faites le test !

1. Est-ce que financièrement ça vaut le coût ?

Reprenons le calcul fait précédemment :

  • Prenez le salaire moyen de vos collaborateurs. Ex. : 35 000€
  • Calculez 15 à 25% du salaire moyen (coût d’un cabinet). Ex. : 7000 €
  • Reprenez le montant calculé au point n°4, et faites la différence.

Cela vous donne une première indication avant le choix final.

Si vous avez encore du mal à choisir, voici un quiz pour prendre votre décision. Si vous répondez « oui » aux questions, vous gagnez les points associés, si vous répondez non, vous les perdez.

Exemple : Vous savez et aimez chasser 20 candidats par poste, passer 10 entretiens d’embauche et leur répondre ? 6 points. Si vous répondez « oui », vous gagnez 6 points, si vous répondez « non », vous perdez 6 points.

Plus vous avez de points, moins vous avez intérêt à passer par un cabinet de recrutement. C’est parti !

2. Faites le test !

  • Vous avez +30h disponibles / semaine pour recruter ? 10 points
  • Vous avez les moyens de rater un recrutement ? 9 points
  • Vous n’avez pas de difficultés de recrutement ? 8 points
  • Vous connaissez sur le bout des doigts les différences des métiers de vos collaborateurs ? 7 points
  • Vous savez et aimez chasser 20 candidats par poste, passer 10 entretiens et leur répondre ? 6 points
  • Vous êtes équipés en outils et en processus pour recruter le plus rapidement possible ? 5 points
  • Vous savez négocier les salaires de chaque poste recherché ? 4 points
  • Vous avez lu « Who » et appliquez les enseignements au quotidien ? 4 points
  • Vous savez comment écrire une offre d’emploi persuasive ? 3 points
  • Vous savez ce qu’est une scorecard et vous l’utilisez ? 3 points
  • Vous savez comment closer un candidat ? 2 points
  • Vous savez différencier les beaux parleurs des candidats réellement compétents ? 1 point

Résultats :

  • Au-dessus de 25 points : Avec un tel score, changez de métier et devenez recruteur ! Ça tombe bien, on recrute chez DigiRocks
  • Entre 10 et 25 points : Vous avez des compétences ou l’envie de recruter, mais en fonction de vos choix, il est peut-être préférable de déléguer votre recrutement à un cabinet spécialisé. Notamment si vous avez répondu « non » au point n°1.
  • En dessous de 10 points : Vous n’avez pas les moyens, ni les compétences, ni même l’envie de recruter, ce n’est pas un drame, chacun son domaine. Vous gagnerez sur de nombreux autres tableaux en ayant recours à un cabinet spécialisé.

Quels sont les avantages pour un candidat de passer par un cabinet de recrutement ?

1. Vous êtes accompagné et coaché

C’est dans l’intérêt des cabinets de proposer des profils qui matchent à 100% avec le client et le poste en question.

Les recruteurs vont donc vous coacher pour faire ressortir le meilleur de votre profil, déterminer vos objectifs, appuyer vos points forts et soft skills, justifier vos faiblesses, préparer les entretiens et vous aiguiller vers le poste le plus adapté à votre projet professionnel et vos envies.

Parce qu’ils connaissent le budget de leur client, qu’ils sont des as de la négociation et qu’ils vous connaissent sur les bouts des doigts (si le travail a bien été fait), les cabinets s’occupent aussi de la négociation de votre salaire.

2. Vous accédez à des offres exclusives

En choisissant un cabinet de recrutement spécialiste de votre métier, vous accédez à un large réseau d’offres qui ne passent parfois que par des cabinets.

Votre profil est aussi référencé dans leur base de données et vous pouvez être contacté à tout moment.

Pour voir à quoi ça ressemble, vous pouvez avoir un aperçu de nos offres directement ici