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La recette pour réussir ton recrutement digital

La recette pour réussir ton recrutement digital Pour réussir le recrutement de talents digitaux dans ton entreprise

Pour réussir le recrutement de talents digitaux dans ton entreprise, tu dois répondre à de nouvelles attentes : réactivité et conversations sont clés !

Une offre d’emploi décrit 30% du besoin, un CV exprime 30% des compétences. Es-tu certain de vouloir traiter 300 profils par semaine ? Car n’oublie pas que pour préserver ta marque employeur, tu devras répondre à toutes les candidatures reçues, en 24h chrono. Les plateformes peuvent t’aider à traiter ce volume, mais c’est un poste de coût qui ne crée pas de conversation.

Assure-toi que les valeurs réelles de ton entreprise collent aux valeurs perçues. A quoi bon affirmer qu’on est agile, si on ne l’est pas dans son recrutement !

Le storytelling

Pourquoi les talents viendraient dans ton entreprise plutôt que dans une autre ? Ils veulent trouver un environnement dans lequel ils imaginent leur évolution.

Le talent est à la recherche d’une expérience. Attire-le avec un projet, une aventure, une équipe et un N+1 inspirants.

Trois fondamentaux pour un bon matching talent-recruteur

  1. Le sourcing élargi : l’intérêt de la mission compte autant que le lieu d’implantation de l’entreprise. Valorise les atouts de ton territoire pour séduire des talents venus d’ailleurs
  2. La planification : pour monter une série d’entretiens en vitesse, priorité à la coordination des agendas avec les managers de ton entreprise
  3. La réactivité : ton futur talent veut des précisions sur la mission ? Réponds-lui en moins de 4 heures. Un outil de conférence vidéo peut aussi t’aider à fluidifier ton process d’onboarding

Les 3 #hashtags du digiMonde

#outillé : des services en ligne et des outils pour communiquer, converser, recruter.
#agile : le temps s’accélère, il faut être souple et rapide pour rester dans la course.
#co-construit : le digiMonde se construit à plusieurs, le recrutement se fait ensemble.

 

#Diginews

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Recruter ensemble ?

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